“全链条跟踪”紧扣年轻干部“成长链”，确保年轻干部在每个工作角色转换阶段都能接受思想指导和业务培训；采用“请进来+走出去”模式，丰富学习形式，让年轻干部既能听得进又能深入心……福山区聚焦干部实际需求，积极探索干部培育新路径，不断活化培训形式，通过“全链条跟踪+多维度培育”的方式，引导干部学有感悟，悟有成长，助力青年干部“破圈出彩”。

全链条跟踪

铺设年轻干部成长快车道

给定主题当堂测验、领导专家现场评阅、相互比拼脸红出汗……8月2日，来自福山区不同部门单位的40名年轻干部迎来了一场特殊的文稿“比拼”研讨会。

“平时忙于事务性工作，本次写作比拼活动是一次难得的强化写作机会，专家的点评也让我认识到了自己的短板和不足。”在培训过程中，谈及此次文稿“比拼”研讨会，2019年省考选调生贾雪芹深有感触，她希望以后能有更多类似的比赛培训，让年轻干部切磋提升。

记者了解到，福山区对年轻干部的培训是有针对性的。年轻干部入职第一年，采取专题辅导、情景教学、座谈交流、“三同”教育等相结合的方式，开展新考录人员初任培训班，每人配备政治、业务“双导师”，帮助其适应新岗位、新角色；入职第二至三年是业务筑基期，采取写作比拼、即兴演讲、辩论“争霸”等方式开展年轻干部综合素质能力提升培训；入职第四至六年是素质拓展期，组织年轻干部实地参观、深入一线，开展“携手攀登”“雏鹰计划”……

“全链条跟踪”紧扣年轻干部“成长链”，确保年轻干部在每个工作角色转换阶段都能接受思想指导和业务培训，为年轻干部成长成才架桥铺路，厚植沃土。

多维度培育

开拓年轻干部培养新路径

针对年轻干部接受新事物快、但实践经验欠缺的特点，福山区采用“请进来+走出去”的模式，丰富学习形式，让年轻干部既能听得进又能深入心，帮助他们尽快地成长起来。

优秀师资“请进来”夯实基础。在此方面，福山区邀请省委市委党校教授、高校名师和工作经验丰富的领导干部，结合自身实际现身说法、以案施教、解疑释惑，参训学员围绕问题和困惑现场请教……8月7日，福山区举办2024年度社区党组织书记培训班，邀请北京联合大学城乡基层社会治理研究院教授李凌现场授课。“收获特别大！今天的课程围绕多种社区典型管理难题，深入探讨分析了具体解决思路和有效方法，受益匪浅。”培训过后，清洋街道党建办工作人员宋知霖如是说。今年以来，福山区已举办8场年轻干部集中培训，累计培训年轻干部1200余人次。

实地践学“走出去”开拓眼界。福山区深入实施年轻干部“携手攀登”活动，每年有针对性地制定赴外观摩学习计划，为年轻干部量身定制培训内容，在招商引资、金融融资等领域成立“携手攀登”业务精研小组，让不同部门但同行业、同专业的干部有了经验交流、互促共进的成长空间。

“今天实地参观图灵小镇、长三角（杭州）制造业数字化能力中心、浙江大学杭州国际科创中心，对深化新旧动能转换、推动绿色低碳高质量发展有了更加直观、更加深入的认识和把握，为推进今后工作提供了方向和遵循。”近日，刚参加完现场教学的福山区发改局能源交通科副科长李奎感慨道，“在‘携手攀登’活动的外出观摩学习中，对新旧动能转换的内涵有了更加深刻的认识，眼界开阔了不少。”

据了解，福山区通过“走出去”的方式，帮助干部成长。今年以来，福山区组织干部先后赴上海、杭州等地实地观摩2次，培训干部70余人。

YMG全媒体记者 姜晓

通讯员 耿芳 摄影报道