记者从莱州市民政局了解到，该局全面启动“青苗培优”工程，通过建立落实定人联系帮带、定制精准培训、定向压担锻炼、定题比武竞赛、定期谈心谈话和定时考核评价“六定”协同培养机制，推动年轻干部素质能力提升。

据介绍，莱州市民政局建立了“2+1”导师帮带机制。选派1名政治素质高、工作经验丰富、事业心责任感强的副科级以上领导干部作为“成长导师”，1名科室负责人作为“专业导师”，对16名年轻干部实行“二对一”结对帮带，帮助干部尽快熟悉情况、适应工作、掌握方法、解决难题。

该局制定年度培训计划，抓好业务技能培训，引导年轻干部将理论学习和工作实际紧密结合。莱州市民政局还建立完善交流轮岗机制，安排年轻干部到综合部门、业务科室等2个以上岗位进行锻炼，到综合服务窗口进行“蹲点式”历练，着力挖掘每名干部的特质和潜质，进一步丰富年轻干部实践经验及社会阅历，明确培养方向。

莱州市民政局还通过讲业务、晒成绩、大比武的方式，组织开展年轻干部演讲比赛、二季度工作“擂台比武”等活动2场次，形成“比学赶超”的浓厚氛围，督促年轻干部勤学业务、苦练内功，进一步深化坚守岗位优化服务的信念，激发全体干部奋发有为干事创业的激情和活力。此外，该局通过召开座谈会、日常谈心等形式，局主要领导、分管班子成员经常与年轻干部开展思想交流，及时了解年轻干部工作状态、工作成效和遇到的问题困难等各方面情况，掌握干部思想动态，引导年轻干部坚定履职尽责、干好工作的决心和信心，帮助其树立正确的世界观、人生观、政绩观。建立完善全员考核办法，围绕年轻干部德、能、勤、绩、廉等方面表现，抓实抓细年轻干部每月个人总结、结对领导督导纪实、每季度民主评议等日常考核工作。定期分析年轻干部在思想、工作、能力、作风等方面存在的问题，及时反馈并制定解决措施，全力营造年轻干部健康成长的良好环境。

据介绍，莱州市民政局将继续推进“青苗培优”工程，内强素质、外树形象，进一步提升干部的干事创业能力，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部队伍，为民政事业的发展注入新鲜血液和强劲动力。

（唐寿锐 贾媛媛）