在“携手攀登”招商引资推介大比武现场，23名年轻干部同台竞技，以现场模拟的形式对外宣传推介福山；在历史遗留专班、潍烟高铁建设现场，“雏鹰计划”年轻干部在一线实践锻炼……今年以来，福山区探索年轻干部“一二三”递进式培养新模式，即在第一年入职适岗期，突出加强适岗能力培训，在第二至三年业务筑基期，突出加强专业素养提升，在第四至六年素质拓展期，突出加强一线实践历练。立足年轻干部自身特点和成长规律，通过集成“教育资源、成长平台、实战阵地”，不断探索年轻干部系统性、递进式培养路径。

集成教育资源，系统培训夯基础

7月6日上午，以《挖掘存量土地开发利用潜力 提升使用效益》为题“周末课堂”开课，50余名年轻干部参加培训。在授课现场，福山区自然资源局党组成员、副局长付继强，为年轻干部讲解了福山区国土资源规划情况，系统阐释了如何高效利用土地、盘活存量土地以及节约集约用地等。

据了解，这是今年以来福山区举办的第8场年轻干部集中培训。近年来，福山区抓牢抓实年轻干部日常教育培养，聚力搭建年轻干部“周末课堂”等常态化教育培训载体，培训内容涵盖招商引资、财源建设、党纪教育等多个领域，帮助年轻干部丰富专业知识，提升综合素质能力。“收获特别大！既有思想理论的专题辅导，又有重点行业前沿知识的讲解，还有机关工作的实操指导。”2023年考录公务员王苏说。

除了抓好日常教育培训外，福山区还紧紧围绕理想信念、职业素养、纪法规矩等内容，每年举办新考录人员初任培训班，通过邀请省委、市委党校教授和区内领导干部，对新入职年轻干部进行专题培训，帮助他们尽快融入工作环境，更好地适应工作岗位。同时，实行“双导师”结对帮带，由部门单位主要负责同志或班子成员担任“政治导师”，由分管领导或业务科室负责人担任“业务导师”，明确谈心谈话、业务指导等8项任务清单，确保培养成效。今年以来，累计培训年轻干部1200余人次。

集成成长平台，学习交流增本领

“今天的课程重点从经济、财政和金融的新常态出发，结合财政金融体制改革情况，对政府投融资模式创新和资本运作的相关案例进行解读分析，”近日，刚上完《政府的投融资与项目资本运作》课程的福山区财会事务服务中心副主任李岩峰感慨道，“在‘携手攀登’计划的财政金融培训班学习了整整一个周，对当前经济金融形势有了更加系统的认识，对新形势下前沿的融资方式也有了全面的了解，眼界开阔了不少。”

福山区深入实施年轻干部“携手攀登”计划，打破部门间壁垒，搭建同行业、同专业干部经验交流、互促共进的成长平台，在招商引资、金融融资等重要领域成立“携手攀登”业务精研小组，从全区范围筛选专业素养突出的干部担任“导师”，帮助掌握专业知识和行业动态。财政金融培训班在完成理论培训后，接续组织年轻干部赴先进地区现场观摩、体悟实训，短时间内快速提升干部专业能力，跨部门培育储备一批具有较强专业思维的“专家型”干部。

不仅如此，福山区在年轻干部入职前三年，统筹安排到单位内部三个左右岗位交流轮岗，全面熟悉了解本单位不同业务领域的工作流程和政策知识，多方位锻炼综合能力素质。“我刚入职在党政办公室学习锻炼，现在交流轮岗到街道经济发展办公室工作，多岗位历练，让我学习到很多新的知识，受益匪浅。”门楼街道2022年考选优秀毕业生战鑫表示。

集成实战阵地，实践历练提能力

“‘四证’手续办理顺利吗？”“厂区雨污管道排查有没有问题？”……7月8日一早，被选派到烟台高新区福山园的年轻干部唐司尘和施工方项目经理王翰玉戴着安全帽，一同来到潍柴新能源动力产业园现场，深入项目建设一线问进度、找困难。

火热的实践是最好的课堂。福山区聚焦全区中心任务和重点工作，组织开展“雏鹰计划”活动，有计划选派工作四到六年、有发展潜力的年轻干部，到招商引资、乡村振兴、信访维稳、重点项目等吃劲岗位实践历练，不断提升干部解决复杂问题的能力，促进他们快速成长。

在新机制推动下，一批“90后”“95后”年轻干部在项目上长本事，在一线磨炼中变“老练”，成长为重点项目“跑得快”“跳得高”的骨干力量。结合年轻干部平时表现和战时担当，福山区建立“潜力型”年轻干部信息库，对发展潜力大、实绩突出、成熟度高的年轻干部，优先晋升职级或垫步提拔使用。

下一步，福山区将继续把年轻干部培养作为一项谋长远、打基础的工作来抓，分级、分类加强年轻干部培养，以更长远的眼光、更有效的举措，助力年轻干部更好更快成长。　

YMG全媒体记者 姜晓

通讯员 耿芳 贾晓建 摄影报道