在冰轮，全体员工一律身着蓝色工装，包括党委书记、董事长李增群在内。一片冰轮蓝中，流淌着冰轮人人平等、以人为本的法治底色。作为中国工商制冷空调行业领军企业掌舵者，李增群始终坚持依法治企，不断提升自身法律素养的同时，擦亮企业法治底色，筑牢企业高质量发展屏障。

循法而行，擦亮冰轮法治底色

法治底色，非一笔绘就。冰轮坚持尊法、学法、守法、用法，建制度、强管理，不断夯实依法治企体系制度根基；防风险、促经营，充分发挥依法治企体系护航作用；育文化、利长远，持续提升依法治企体系有效性。

公司高度重视普法在依法治企中的作用，成立了由李增群担任组长的普法工作领导小组，全面负责普法及依法治企工作。每年组织全体员工进行普法教育，通过问卷调查、实地走访、座谈交流等方式，准确把握普法工作重点和难点，并建立科学的考评机制，加强对普法队伍的管理和考核。根据不同员工群体的特点和需求，采用多种形式的宣传手段和方法，吸引更多员工关注和参与，提高普法宣传的覆盖面和影响力。此外，还定期组织普法工作经验交流会，提出改进措施，不断提升普法工作质量和水平。

作为依法治企第一责任人，李增群不断加强法律学习，坚持学法用法相结合，提升自身法律素养，严格依法依规办事。同时以身示范，组织员工学习习近平总书记关于全面依法治国重要论述及《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国民法典》等20余项法律法规，有效提高公司法治经营水平，提高员工法治意识。

以人为本，构建和谐劳动关系

“在冰轮，法治不是口号，而是扎扎实实落实在我们的日常经营管理中，我们始终坚持依法治企，严控法律合规风险。”李增群举例说，公司严格落实《中华人民共和国安全生产法》，推进安全生产双体系建设，建立健全安全生产责任制，打造本质安全企业。同时，注重安全生产保障建设，每年安全生产、环境改善和职业病防护方面投入达一千多万元。

以人为本的和谐劳动关系，是冰轮依法治企的生动体现。公司认真落实《中华人民共和国劳动合同法》，规范合同签订、履行、变更、终止和解除等环节工作，与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。规范临时性用工和劳务派遣用工，明确具体管控措施，对表现突出的劳务派遣员工实施转正。冰轮在各子公司全面建立工会组织，建立工资协商制度，签署集团工资集体协商协议，切实保障职工民主权利。

同时，不断提升职业病防治意识，组织员工学习职业病防治法及职业病防护基本知识。每年投入20余万元依法开展职业病危害现状评价或职业病危害因素检测，评估作业场所员工接触有毒有害因素水平，并依法进行检测结果公示。近年来，公司先后投资4000万元对铸造车间进行粉尘、VOC和作业环境治理，投资800余万元完成对喷漆房废气治理的升级改造，每年投入100余万元对抛丸机、切割机等配套的除尘设施进行维护保养等。

此外，持续提升员工薪酬待遇，公司近年工资总额平均增长幅度达10%以上。实施上市公司层面中长期股权激励，制定了超额利润分享、创新项目跟投等方案，做好人才引、育、留、用和激励等各方面工作。

以法为盾，推动企业高质量发展

冰轮历来重视科技创新，是中国工商制冷空调行业领军企业，而愈加浓厚的法治底色让创新引擎更加强劲，知识产权保护力度日渐增强。

“创新驱动与法治保障，是推动冰轮高质量发展的‘双保险’。”李增群向记者介绍，早在1979年，冰轮就注册了商标，还在人民日报上进行过品牌广告宣传。从1999年自主研发我国首台谷物冷却机，到率先掌握螺杆压缩机核心技术；从率先研发安全环保的大型CO2制冷技术，到成功挑战极限超低温-271℃的核心装备，再到国际先进水平的氢能装备……冰轮在创新图强的道路上健步如飞，揽下国家科技进步二等奖、国家技术发明二等奖、中国制冷学会三次科技进步特等奖，三次获得联合国保护臭氧层表彰。如今，冰轮已是多元化、国际化的综合性装备工业集团企业，拥有国家认定企业技术中心等6个国家级和10个省级科技创新平台，拥有5家国家级和7家省级“专精特新”企业，拥有2家国家级和1家省级制造业单项冠军企业。

随着企业“走出去”战略的实施，依法治企让冰轮快速适应国际市场规则，从容应对国际法律风险，保护企业海外利益。1998年，冰轮第一个海外办事处在泰国成立，并由此迈开了走向国际化的步伐。“无论是在海外做销售还是建厂、收购，我们都要考察当地法治环境，并聘任当地律师担任法律顾问，为我们企业发展保驾护航。”李增群介绍。如今，依托遍布全球四十多个国家的生产基地、科研中心及营销服务机构，冰轮为全球一百二十多个国家和地区的用户提供产品全生命周期的服务保障，成为具有国际竞争力与影响力的民族企业、国际品牌。

法治护航，冰轮乘风而上，一路生花。

YMG全媒体记者 任雪娜 通讯员 蒋雅梅 朱灿 摄影报道