近年来，龙口市审计局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才强审”理念，创新队伍建设机制，紧扣用其所长、强其所短、竭其所能，严把招人选人入口关，守好育人树人成长关，筑好立人用人制度关，着力锻造一支信念坚定、勤政务实、业务精通、清正廉洁的审计队伍，为履行审计监督职责提供坚强保证。

聚焦新时代审计事业发展所需，针对工程造价、大数据、自然资源等缺口专业，龙口市审计局近三年先后引进专业人才12名，进一步优化年龄、学历和专业结构。坚持将专业化、职业化要求贯穿选人用人全过程，构建良性化岗位竞聘平台，38名年轻干部完成岗位竞聘，选拔15名年轻干部担任中层干部。针对新人多、经验少等问题，龙口市审计局先后选派18人（次）参与上级重点审计项目、市委巡察、纪委案件联查等工作，促进审计干部拓展视野，增长才干。龙口市审计局持续加大对青年干部的培养力度，注重问题查出、信息宣传、审计质量、成果开发等方面的能力培养。

帮助年轻干部“扣好人生第一粒扣子”。龙口市审计局制定完善《龙口市审计局廉政管理办法》，从思想和行动上引导他们树立正确的人生方向；树立“奖惩并用，以奖为主”理念，建立年轻干部储备体系，激发审计干部干事创业热情。　　　　　（王军华 简亮）