本报讯（YMG全媒体记者 张苹 通讯员 庄云栋 吕梦瑶） 近三年，共引进博士研究生110人、硕士研究生1283人、本科生1607人；累计自主培育国家级人才35人、省级人才165人、市级人才177人。一直以来，烟台市卫生健康委牢固树立“人才是第一资源”理念，广开进贤之路，广纳天下英才，为卫生健康事业高质量发展注入源头活水，提供澎湃动力。

完善人才招引政策

采取免笔试直接面试等一揽子举措

随着医疗卫生事业的不断发展，各医疗单位对卫生类专业人才的需求量不断增加，但是实际工作中，学科带头人、领军人才等高层次人才及儿科、妇科、急诊、重症等急需紧缺专业人才招聘引进难度较大。为解决好上述问题，我市出台了高层次急需紧缺人才招聘政策，将卫生类副高级以上专业技术人员、博士研究生、连续两次未完成的招聘计划列为高层次急需紧缺岗位，于每年下半年即发布招聘简章，超前招聘下年度毕业生，采取线上线下招聘灵活组合、免笔试直接面试等一揽子举措，确保招聘工作的顺利进行。同时，进一步优化招聘流程，让招才引智工作有质感、有温度。

同时，鼓励用人单位设置个性化引才政策，大力宣传市级人才补贴政策，引导市属公立医院同步调整提高人才待遇，探索薪酬制度改革，高层次人才绩效工资在医院绩效工资总量中予以单列；鼓励市属公立医院出台人才奖励办法，比照市级标准加发一份人才补贴，实现生活补贴、购房补贴和留学补贴翻倍，形成政策合力。2023年，累计为人才发放购房、生活和留学等各类补贴近2000万元，为博士等高层次人才解决配偶工作安置、子女入学等问题，展现爱才诚意。

打通引才绿色通道

扩大高层次人才自主招聘范围

针对人才普遍关注的招考、录用推进缓慢等问题，我市创新工作模式，最大程度地为考生提供便利。围绕打通考试绿色通道，我市采取了一系列措施，千方百计加快统一笔试和面试工作进度，并做好招考各环节、节点衔接，压缩考生候考时间。扩大高层次人才自主招聘范围，将硕士研究生、中级岗位笔试、面试交由各单位自主开展，同时在部分公立医院试点开展自主组织卫生类本科及以下岗位公开招聘工作。组织泰山学者、业务院长带队开展校园招聘，探索当场报名、当场面试、当场签约，今年以来已开展校园招聘20余次。围绕打通考察绿色通道，采取“实地考察+视频考察”等形式组织开展考察，试点推行容缺办理机制，考生考察材料暂无法提供、档案转递慢等影响考察进度的，允许考生做出书面承诺，先行推进录用公示等后续工作，提高考察录用环节办理效率。

全领域对接，将全国50余所医学院校分工落实到各招聘单位，组织招聘单位积极与医学院校结对，探讨共建实习基地，加强与院校研究生院、实践教学处、学生会等部门单位沟通交流，全面建立点对点、人对人的长期联系，既宣传本单位岗位需求，又推介全系统招聘信息。全系统动员，鼓励各招聘单位职工都来做引才“红娘”，对引进高层次急需紧缺人才贡献突出的个人，给予一次性奖励，在绩效工资、年度考核等方面予以倾斜。全方位推广，汇编市直卫生健康系统引才政策、招聘信息、单位简介，统一制作主题海报、电子手册，依托各单位和结对医学院校网站、微信公众号发布，组织全系统干部职工广泛转发，形成有力有效的宣传矩阵。

推出英才培养计划

打造“连续性、阶梯式”人才培养模式

优化人才发展环境，探索推出英才培养计划。在单位内部谋划实施首席专家、名医、英才、新星等遴选培养计划，探索打造“连续性、阶梯式”人才培养模式。鼓励继续教育和科研创新，选派业务骨干前往美、英、德等国先进医院和研究机构研修，定期组织青年人才参加国家级、省级人才研修班和人才论坛，设立中心实验室、专科实验室、泰山学者实验室、医学大数据分析系统等基础与临床研究平台，激发人才科技创新活力。

持续完善高级职称评审评价标准，突出业绩水平和实际贡献，着力破除“四唯”倾向，鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德、匡正医风，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，促进优秀人才脱颖而出。扎实开展人才入职培训，举办卫健青年人才能力提升培训班，对近三年新入职的博士、硕士研究生和重点培养的年轻专业人才进行集中培训，量身定制培训内容，指导人才成长路径、解答人才关心问题、了解人才所需所盼，切实营造培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的良好氛围。