今年以来，招远市温泉街道认真贯彻落实新时代人才强国战略，持续发力认真做好“引、育、用”，着力建设一支能堪当重任的人才队伍。

温泉街道统计现有人才资源，建立镇街和在外能人库，按照“缺什么引什么”“招什么用什么”原则制定引才政策；创新引才方式，推行兼职服务、挂职锻炼等柔性引才模式；定位需求引才，围绕特色产业发展，着力引进急需紧缺人才；激励能人返乡；鼓励在外能人返乡创业，构建返乡能人与产业发展互利共赢的格局，助力乡村高质量发展。

温泉街道坚持“头雁领航”，把讲政治、守规矩、重品行、有本事、敢担当作为村干部的选拔任用标准，将在基层一线工作、业绩突出、群众认可的干部树为优秀典型；坚持“选贤任能”，从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村党组织队伍。从事业人员、到村任职的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员等队伍中择优重用，以此来调动广大人才工作的积极性。

（赵汝祥）