近年来，随着二孩三孩家庭的增多，全职妈妈也在增加。烟台新春招聘会上，记者发现，有很大一部分求职者是想重返职场的全职妈妈。离开职场多年，她们的求职之路顺利吗？企业愿意聘用吗？重返职场她们该做哪些准备？记者对此进行了调查采访。

求职者 愿意为专业、职位妥协

“工作时长是几小时？”“有双休吗？”“工作地点在哪？”3月5日，36岁的王女士正在招聘会上与用人单位面谈，从她的问题中看得出来，工作地点和时长是她最关注的。作为两个孩子的妈妈，王女士因照顾家庭已经离开职场7年，随着家里“二宝”上了幼儿园，她想找一份相对稳定的工作。

很多宝妈在重返职场时，会选择从专业难度较小的行业做起。机械设计专业出身的全职妈妈吴宸，重返职场的求职方向已经变为文职类。“虽然我有过机械设计类从业经验，但太久没从业，和应届毕业生相比，无论从技术还是年龄上都不占优势，所以我想慢慢来，先找个相关产业的文职岗位，再慢慢接触业务，争取有机会跳槽。”吴宸说。

44岁的初睿涵是两个孩子的妈妈，两年前因为疫情和需要照顾孩子而辞去了国药系统销售总监的工作，如今春暖花开，孩子们也都到了上学的年纪，她决定“重出江湖”。“离开职场2年，是需要适应期的。虽然再踏职场的起点不及以前，但我的能力没有退步，相信适当放低职位要求，一定会应聘成功。”初睿涵说。

用人单位 部分岗位更愿意聘用宝妈

“我们的岗位需要长期出差，你能接受吗？”“今年我们重点招收应往届的毕业生”……受制于年龄、兼顾家庭等现实条件，重返职场的宝妈们常常听到类似的婉拒之词。

然而在一些行业，重返职场的妈妈们则成了“香饽饽”。记者在招聘会上看到，除了月嫂、母婴护理、收银、客服等服务类岗位，直播主播、房产销售等的一些岗位还专门标明有“妈妈岗”，工资待遇平均在每月4000元左右。相关企业招聘负责人表示，因为女性往往更有耐心，做事也比较细致，所以这类岗位，他们更倾向于聘用女性。“重返职场的宝妈一般更具亲和力、踏实做事、责任心更强、抗压能力较强，所以我们也欢迎他们加入。”君鼎（烟台）科技服务有限公司的人事主管李宁说。

专家

建议自我充电，做好面试准备

全职妈妈重返职场，能否快速适应职场节奏？在家庭的压力下，能不能保持高效产出？脱离行业几年之后，是否能保持高水准的专业度？这些问题都是宝妈们在面试时需要解答明白的问题。烟台市公共就业和人才服务中心高级职业指导师王韦懿建议，要提前做好家庭事务的安排、自我“充电”弥补职场空白、做好必要的面试准备。

王韦懿说，想要从事原来职业的女性，应当在找工作之前掌握相关行业动态，多关注领域内的最新消息，想方设法弥补离开职场这几年的空白期，或者利用这次机会学习新技能，尝试新领域。

“宝妈在回归职场的面试中，要如实告知企业自己的职业发展规划和家庭情况，让企业更加放心。比如，家里老人如果身体健康，能帮忙带小孩，要尽量给予说明。”王韦懿还建议，求职者面试时一定要保持良好的精神状态，让面试官看到宝妈积极上进、热爱工作的一面。

YMG全媒体记者 张孙小娱