本报讯（YMG全媒体记者）“这34套人才公寓可算解决了我们公司员工居住的大问题了。我们公司大部分都是年轻人，对居住环境和配套设施要求都挺高，咱区的这个人才公寓可太符合他们的要求了。”魔门科技公司王经理说道。人才是第一资源，今年莱山区大力实施人才兴市战略，先后出台多项政策，尤其是在聚焦人才安居保障工程方面，通过实地走访考评辖区内人才公寓，确保人才公寓的品质和内涵。

在近期的实地考察中，莱山区住房和城乡建设局工作人员对人才公寓的公共空间和公寓设施进行了详细的检查，同时也与公寓负责人进行了深入交谈，了解各人才公寓运营模式、租金、入住率等基本情况，以及吸纳人才入住的房屋保障条件。工作人员发现，“长安1号”和“橙色科技”两家公寓在提供高品质的居住环境、便捷的生活设施以及专业的服务方面做出了显著的努力，并表示会争取早日达到人才公寓入选标准。“申请人才公寓的客户大多是消费能力强、追求个性、喜欢新鲜事物的实习实训大学生、选调生和一些单位新入职的年轻人，所以我们在考察公寓时会特别注意居住环境和周边配套设施，尽量满足人才对品牌化、年轻化、便捷化、舒适化的追求。”住房和城乡建设局工作人员李羽介绍。

如何吸引人才，留住人才？只有把安全便利的居住环境摆在首要位置，聚焦人才租房购房的现实问题，坚持以人为本的贴心政府服务，加快生活配套齐全、拎包即可入住的人才公寓建设，才能真正吸引、留住和用好人才。据介绍，莱山区改变过去面向社会零散房源筹集人才公寓的模式，筹集了更加集中、更具规模的拎包入住式人才公寓。并根据不同的人才需求和特点，推出了定制型、驿站型、家居型三种人才公寓。其中，家居型人才公寓最高可享受每月3000元租金优惠；定制型人才公寓面向区内需求单位，可采取“一事一议”的方式商议确定租赁位置、套数与价格，灵活性更高；驿站型人才公寓可满足各类人才短租需求，特色性更强。截至2023年底，莱山区人才公寓分布在正大芯智汇、新天地都市广场、滨海健康驿站等地保有量将超770套。

解决“安居”问题是优化留才环境、激发人才活力的务实举措。下一步莱山区将继续关注并积极推动人才公寓的健康发展，不断优化招才引智环境，全面加快人才公寓建设，满足不同层次人才的需求，让人才引得进、留得住、用得好，为推动莱山区经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和保障。