市国资委党委书记、主任 王浩

2024年，烟台市国资委将深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实中央人才工作会议精神和省、市一系列工作要求，按照市委组织部的部署要求，加强系统谋划，创新工作举措，督促指导监管企业坚定不移实施人才强企战略，努力构建国企人才工作大格局，推动国企人才大汇聚，持续做强“人才引擎”，助力国资国企实现高质量发展。

坚持党管人才，下好体制机制“一盘棋”。严格落实党委主体责任和“一把手”抓“第一资源”责任，完善党委人才领导工作机制，鼓励和引导企业加强政治引领，落实和履行用人主体责任，将人才工作摆上党委重要议事日程，持续压实市管企业人才招引主体责任，鼓励和引导市管企业加强政治引领，开展人才工作品牌创建。

坚持倾心引才，拧紧人才力量“一股绳”。全力打造“智汇国资·产才共兴”人才工作品牌，大力实施市管企业人才引进“百千万”工程，不断加大人才引进工作力度，通过“外引内招+校企合作+联合培养”的模式，加大校园招聘力度和应届生培养，严格招聘流程、严控招聘质量，做好高校毕业生人才引进，力争3年内引进博士超100人、硕士超1000人、大学生超10000人，招引应届毕业生比例达到60%，为国资国企发展补充新鲜血液，构建企业高层次人才梯队。

坚持悉心育才，激活人才活力“一池水”。坚持自主培养与对外引进相结合，立足当前、着眼长远，叠加各方面人才的资源效益，推动人才资源可持续发展。依托全市深化提升干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，聚焦“改革、发展、服务、监管”职能，支持企业实用人才深造，围绕市管企业数字化转型、碳达峰碳中和等重点工作适时组织开展高端培训，推动市管企业组织结构变革、业务流程优化，加快提升市管企业工作水平。

坚持守正创新，织牢高端平台“一张网”。鼓励市管企业持续加大科技研发投入，将各级各类科技创新平台作为“以才引才、以才聚才”的重要载体，通过提升科技创新平台建设质量，筑好巢、引好凤。充分发挥市管企业现有的29个国家级创新平台、42个省级创新平台的引才载体作用，积极为市管企业引进高层次人才。

坚持真心爱才，温暖万千人才“一颗心”。围绕“以事业吸引人才、以环境留住人才”的思路，健全激励机制，出台保障政策，为人才消除后顾之忧，激发干事创业热情。建立以业绩为导向的薪酬分配机制，收入分配向作出突出贡献的人才和一线岗位倾斜，对承担国家重大科技项目、关键核心技术攻关任务的国有企业，其关键核心技术团队工资总额单列，不受本单位工资总额限制。督促市管企业树立人才服务理念，关注人才成长和生活，积极解决实际困难和后顾之忧。落实《烟台市国资委服务企业十条意见》，常态化开展“爱才助企·暖心服务”专项行动，真正立足服务企业、服务人才。

坚持产教融合，延长校企合作“一条链”。深入实施校企合作。巩固与北京大学、浙江大学、华东理工大学、哈工程烟台研究院等高等院校的战略合作，充分发挥各自优势，重点在科学研究、成果转化、产业创新、人才引育等领域开展深层次、全方位、多领域长效合作，促进人才链、教育链、创新链和产业链深度融合、创新发展。

YMG全媒体记者 慕溯 整理