打造“民主之家”维护职工权益，对涉及职工切身利益的重大事项提交职代联席会审议通过；打造“效益之家”强化竞赛比武，持续深入开展“道恩杯”劳动安全竞赛活动；打造“成才之家”赋能职工成长，每年开设7个专题培训班，举办“道恩工匠”评选活动，培养引进专业化、高技能人才200余人；打造“温暖之家”保障职工福利，建立“有困难找工会”的服务机制……

近日，记者获悉，道恩集团有限公司以职工评价为标准，以企业发展为目标，聚力把道恩集团建设成民主之家、效益之家、成才之家、温暖之家，擦亮“幸福道恩”企业文化品牌。

维护职工权益

创新开展“金点子”征集活动

道恩集团公司工会坚持完善厂务公开民主管理制度、职代会前民主协商制度，对涉及职工切身利益的重大事项，提交职代联席会审议通过。积极开展职工权益保障宣传，针对提案落实情况、职工福利情况、困难职工救济等，通过宣传栏、微信公众号、企业网站、BPM系统、《道恩报》等途径进行公示，使各个工作环节公开、透明，落实好职工知情权、参与权。深入推进劳动关系和谐企业建设，签订《集体劳动合同》《工资集体协议》，认真履行集体合同及工资集体协商专项协议。

聚焦民主管理工作常态化、标准化，道恩集团公司工会健全完善了三个“面对面”协商对话制度，即建立工会干部与董事长面对面的协商对话、基层职工与行政干部面对面的协商对话、新职工代表与人力资源部面对面的协商对话。创新开展“金点子”征集活动，收集合理化意见建议近万份，本年度整理、归集1110条，办结率达到100%，职工满意度达到99%，实现企业与职工沟通无障碍、管理更民主，职工的合法权益和经济利益得到有效保障，“主人翁”意识不断增强。

赋能职工成长

举办“大竞赛”活动80余场次

结合企业安全生产战略目标，集团公司工会深入开展企业安全生产风险体系建设，制定劳动保护措施，定期组织开展职工安全教育活动和事故预案演练。持续深入开展“道恩杯”劳动安全竞赛活动，以安全生产促企业效益不断攀升。

充分发挥示范项目引领效应，固化师徒结对、班组互助，举办班组长论坛、职工技能讲坛、业务竞技场等“大练兵、大比武、大竞赛”活动80余场次，在提高职工业务技能的同时，实现以技促产、增产增收的共赢效果。投融资管理部为子公司定制理财创造收益竞赛，申请理财利率最高值6.87%，创造实际收益739万元，为企业经济效益提升按下“快进键”。

以提升职工素质为核心，集团公司工会依托道恩商学院开展高质量、专业化职工培训。每年开设7个专题培训班、设立“新员工培训计划”“青年干部培养计划”“三支队伍建设计划”“全员职业化素养赋能计划”，举办“道恩工匠”评选活动，培养引进专业化、高技能人才200余人，营造了“学先进、比先进、人人皆可成才”的良好氛围。

相继建设了博士后科研工作站、院士工作站等高端科研平台，与北京化工大学、浙江大学等高校进行校企合作，打造了一支高水平的科研团队。热塑性弹性体（TPV）材料的动态硫化制备技术荣获国家技术发明奖二等奖，酯化合成平台PCT、PCTG技术填补了国内空白，氢化平台HNBR解决了卡脖子技术，打破了国外垄断，职工技能成才、技能报国之路越走越宽。

保障职工福利

建立“有困难找工会”服务机制

从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，集团公司工会出台了一系列“幸福职工”政策，让职工时时处处感受到“家”的温暖。

建立职工生日、生病、红白喜事慰问等日常关怀机制，落实特殊困难职工走访慰问、工会干部联系帮扶等措施，做好职工医疗互助、职工重大疾病保险等工作，建立“有困难找工会”的服务机制。公司建设了道恩家园、大学生公寓、营养餐厅，让职工食宿无忧。“职工之家”体育场、娱乐室、图书室、健身室、沐浴室、心理疏导室等设施一应俱全，每年补助免费班车50余万元。大力弘扬企业文化，每逢端午、中秋、重阳、春节等重要节日开展系列传统文化活动，举办职工运动会、劳动摄影大赛、道恩音乐节、厂庆文艺演出等活动，并多次在全市职工文体比赛中获奖。

注重红色文化薪火相传，打造道恩集团“传承红色基因”教育基地，把红色基因融入企业发展血脉，激发员工团结奋进、攻坚克难的昂扬斗志，将职工的自豪感、荣誉感转化为干事创业的精神动力，不断增强企业向心力和凝聚力。

YMG全媒体记者 钟嘉琳

通讯员 韩浩 丁莹 刘克威