为全面促进街道年轻干部队伍理论学习提质增效，牟平区宁海街道优化年轻干部理论学习路径，突出“育、管、用”三个层面，构建年轻干部“全链条”学习机制，进一步激发了年轻干部的学习热情和干事激情。

靶向赋能“育”好干部。宁海街道实施年轻干部学习“三个一”计划，多措并举强化干部理论知识。宁海街道创新“一对一帮带”制，科级领导对年轻干部实行全覆盖结对帮带，定期开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态；每周开展一次“宁海未来之星夜校”学习活动，开设公文写作、公众号排版等专题辅导课，现场答疑、现场研讨、学用相长；每月开展一次理论交流座谈会，定期举行理论知识擂台赛，组织年轻干部上台交流发言、分享学习感悟。

从严从实“管”好干部。宁海街道坚持管在平时、严在经常，街道主要负责人通过座谈会、集中讲党课等学习形式与年轻干部对话；各分管负责人对外地年轻干部开展电话家访，多角度了解“八小时以外”的情况，把严管厚爱延伸到“家”。他们持续细化用好量化积分管理考核，将学习的考核结果与选拔任用、评先树优等相结合。同时，创新包村干部“新老一带一”模式，通过“领着学”“现场教”，将理论知识联系实际，引导年轻包村干部更好更快地成长成才。

导向鲜明“用”好干部。宁海街道建立年轻干部岗位练兵制度，在一线练兵“擂台”中加压担子、择优选用。他们推荐年轻干部到上级对口科室，通过以干代训、帮助工作等形式学习工作理念和思维方式；坚持依岗选人、人岗相适，切实发挥年轻干部专业优势；结合社区规模优化调整，大胆启用年轻干部担任工作片片长、部门负责人和社区正副职，推动年轻干部任用向一线倾斜，干事创业活力向一线聚集，进一步强化年轻干部的理论武装。（全百惠 于海燕）