2023年，栖霞市总工会认真履行职责，主动担当、狠抓落实、特色鲜明，组织建设工作稳步推进，新业态、新经济组织及社会组织工会组建和会员发展工作取得良好成效。

党建示范引领

推进“两新组织”工会组建

将党支部领办合作社和新就业形态建会入会纳入党建工作体系，系统谋划，一体推进，把村党支部领办合作社建会入会列入栖霞市经济发展综合考核，成立专门领导小组进行谋划部署，全市14个镇街均成立“两新”组织建会入会推进专班，广泛走访调查，拉网排查，摸清情况和底数，分解建会入会工作任务。同时对各镇街“党支部领办合作社集中建会”进行定期督导，建立健全定期调度通报机制，加大专项督导力度，同步建立工作台账。

加强与人社局、交通运输局、邮政局、市场监管局、商务局、公安局等相关职能部门及相关行业协会和行业党组织的支持配合，多方联动、齐推共建，依托快递等行业党委成立栖霞市快递行业工会联合会等行业性工会联合会，规范行业性工会组织建设，促进行业性工会联合会健康发展。全年共组建工会32个，发展工会会员4100余人，其中农民工会员3820人。

创新工作方法

积极探索工会组建新路径

创新“工会+”工作方法，联合卫健、市场监管、邮政局等单位对外卖送餐员、快递员、保安员、养老护理员情况进行摸排。建立市总机关干部分片包干责任制，制定下发《栖霞市总工会对口联系基层工会工作方案》，机关干部深入各镇街及商业街区实地走访，对摸排出的建会入会对象，制定工作计划，列出工作清单、时间表和路线图，将工作任务落实到分管领导和包镇干部，压实工作责任。

大力推进“重点建、行业建、兜底建”模式，发挥新业态行业性工会联合会直接发展新就业形态劳动者入会的重要作用，最大限度地将新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来。持续推进项目化建设，发挥优质项目的示范带动作用，依托快递行业工会联合会“奔跑者·职工之家”等优质基层工会组织建设项目，吸引零散、流动的新业态劳动者加入工会组织，确保职工会籍有人管、有地落，推进工会基层组织建设项目工作，总结先进典型经验。全年指导新就业形态群体成立工会组织13个，发展新就业形态劳动者会员1024人。

扩大组织覆盖面

推进社会组织建会入会

积极对接相关部门，经过多次协调沟通，摸清社会组织底数，优先摸排在民政部门登记注册的民办非企业社会组织数量及目前运营情况，为工作的开展打下了坚实的基础。与栖霞市文联多次协调，建立了栖霞市书法家协会工会联合会、栖霞市民间文艺家协会工会联合会等9家工会组织，发展工会会员179人。

依托中华全国总工会工会基层组织建设组织工作管理系统，与教体局联合下发《关于开展栖霞市民办幼儿园工会组建集中攻坚行动的通知》，依法推动符合独立条件的民办幼儿园建会，针对职工人数少、不符合独立建会条件的民办幼儿园，成立民办幼儿园工会联合会，涵盖全市民办幼儿园34家，推动民办幼儿园工会组织健全组织体系，规范工作运行，充分发挥工会组织作用，扩大栖霞全市社会组织工会组建覆盖面。截至11月底，已建立民办幼儿教育机构工会组织36家，动态建会率达100%。

用好网上系统

提供广大职工暖心服务

积极开辟“扫码”入会、网上会员之家“兜底”入会等新途径，深入汽车站、政务服务中心、万家商场、东山农贸市场等人员流动量大的场所进行“指尖入会”宣传活动，现场采取发放宣传资料、现场咨询、悬挂宣传横幅、滚动播放宣传视频等方式为职工群众宣传介绍“什么是工会”“如何加入工会”“入会的十大好处”等知识，面对面、手把手为职工演示“齐鲁工惠”APP注册流程，使广大职工群众对工会组织和“齐鲁工惠”APP使用有了更详尽的了解和认识，有效提升了广大职工群众对工会组织的认同感、归属感。共发放宣传资料2000余份，吸纳工会会员750余人。

按照资源共享、方便职工的原则，依托中国邮政集团有限公司山东省栖霞市分公司创建栖霞市首家新业态职工之家实体“奔跑者·职工之家”，为城区新就业形态劳动者提供阅读、休闲、心理关爱、法律服务等服务，同时能解决他们的如厕、避暑、取暖、热饭等问题，满足新就业形态劳动者、社会组织职工最关心、最直接、最现实的需求。

下一步，栖霞市总工会将继续打造有效覆盖“两新”组织和社会组织的工作品牌，坚持入会和服务双促进、双提升，不断创新服务内容和服务模式，做实基础，做优服务，做大影响，吸引更多新就业形态劳动者加入工会组织，让广大职工和新就业形态劳动者在工会“娘家人”的关爱中找到归属感和获得感。

（赵巍巍 郝玲月）