本报讯（YMG全媒体记者 全百惠 通讯员 王超）黄渤海新区潮水镇着力改变机关工作作风，提升干部执行力，通过完善考核办法、建立台账、优化培训、开展网评、揭榜挂帅等，实现精准定绩、全面考绩、科学用绩，以“考在平常，干在日常”促进了干部队伍执行力明显提升。

细化考核指标，形成“1+N+4”考核指标体系。聚焦干部“德能勤绩廉”这1套共性指标，设置由“加分项”和“减分项”组成的N项个性指标，结合4个季度的民主测评，丰富了考核内容，有效解决平时考核“上下一般粗”的问题，切实提高干部执行力考核的精准度。

依托潮水镇党校，围绕“基层领导干部执行力建设”主题，坚持问题导向，立足务实管用，结合潮水镇机关实际情况，制定《2023年度干部培训计划》，其中设置干部执行力有关专题6期。邀请工委党校、山东工商学院等单位领导和教授，通过理论讲解、案例展示、实践教学等方式，每周一为机关14个部门干部、驻村书记和74个村及5个网格支部书记集中“充电”，并在培训后当场进行闭卷考试，检验培训效果。截至目前，共举办10期干部执行力专题培训。干部们纷纷表示，培训内容丰富、“干货”满满，有助于提升个人执行能力。

建立干部执行力季度测评机制，利用智慧潮水APP每季度组织开展副科、在编干部、购买服务人员执行力民主测评，对机关干部的综合表现进行打分，并予以公示。对测评结果进行分析评价，融入提升干部执行力、改进干部工作作风和提升干部队伍建设效能的工作中。

围绕征地拆迁、信访攻坚等底线工作实施“揭榜挂帅”，在全镇范围内形成比拼赶超、唯旗是夺的干事氛围，党委就镇村两级干部日常表现和工作实绩，表彰一批典型，以榜样经验分享等多种形式开展学习模范活动，扩大先进典型的感染力、带动力。自2022年以来共发布25期工作简报，表扬执行力强的镇村两级干部36人次，全镇上下以榜样为镜，让比学赶超成为干部的价值共识。