近年来，牟平区总工会始终坚持将新时期产业工人队伍建设改革作为打造贯彻新发展理念区域样板的重要支撑，积极发挥产改工作“牵头抓总”的作用，强化工作推进体系，推动产改联席会议各成员单位相互配合、协同发力。通过实施“三大工程”、突出“三化建设”、强化“三项举措”，他们让产业工人“心里有底”“身上有劲”“脸上有面”，不断提升全区产业工人队伍综合素质和业务水平，推动了全区经济社会高质量发展。

实施“三大工程”

让产业工人“心里有底”

推出“思政建设”工程。思想政治建设是新时代产业工人队伍改革的灵魂和基础。牟平区总工会探索启动“领航、铸魂、立德、润心”四大工程，深入开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题演讲、百姓宣讲等活动100余场次；组织劳模、工匠代表开展宣讲活动130场次，参与人数3000余人次；广泛开展“文化送基层”慰问演出、红色电影等系列活动200余场，筑牢了职工听党话、感党恩、跟党走的坚定信念。

实施“工匠孵化”工程。牟平区总工会制定出台《关于实施“牟平工匠孵化行动”的意见》《关于实施“牟平工匠”建设工程的意见》等一批政策，突出工匠头雁领航，依托劳模工匠创新工作室开展“名师带徒”活动，每季度开展“工匠讲堂”活动，引领职工踊跃创新创效。目前，他们已连续开展了6届“牟平工匠”命名表扬活动，举办22期“工匠讲堂”，命名“牟平工匠”35名、“校园小工匠”40名；选树推荐“齐鲁大工匠”1名、“烟台大工匠”2名、“烟台工匠”4名；培育瞪羚企业28家、专精特新企业87家、全员创新企业3家、创新工作室100余个，带动全区培育各级工匠人才200余人，营造了苦练本领、争当工匠、全员创新的浓厚氛围。

打造“人才引进”工程。牟平区总工会研究出台《关于优化提升人才服务工作的实施方案》等4个制度文件，建立党委（党组）书记人才项目制度，围绕重点产业靶向育才，指导恒邦冶炼、孚信达顺利通过市产业领军人才项目验收，并争取市级奖补资金100万元；创新推行“带编入企”政企共育人才协同发展模式，为医药企业引进5名高学历人才；倡导人才领衔重大项目工程，依托3个省市专家服务基地资源，引进5位高层次人才和专家，为产改工作高质量

发展注入新鲜血液和创新活力。

突出“三化建设”

让

产业工人“身上有劲”

创

新“定制化”培训方式。牟平区总工会通过问卷调查、课程反馈、微信留言等形式，广泛征集职工培训课题近万条，汇总梳理20大类主题课程。他们聚焦机械制造、化工冶炼和生物医药等重点行业职工技能提升需求，开展“金蓝领”“企业新型学徒制”等培训活动10余场次，参训职工600余名，培训合格率达80%以上；聚焦农民工、困难职工等就业困难群体就业创业需求，举办就业创业培训班30余次，培训内容包含果蔬种植技术、育婴员、养老护理员等课程，参训人员1000余名，成绩合格的学员颁发职业资格证书，帮助学员实现了再就业。

丰富“多元化”竞赛主题。牟平区总工会将劳动竞赛向全区重点工程项目和生产建设一线延

伸，创新竞赛组织、评价方式，构建多层次、宽领域、重实效的多元化技能竞赛新格局。近年来，他们组织开展涵盖生物医药、化工冶炼、食品加工、高端装备制造、绿色建造、文化旅游等6大产业17个工种的职业技能竞赛，参与竞赛职工近1000人次，通过竞赛培养出技术能手6名、技术标兵60余名、技术骨干100余名，共有528人获得高级职业资格等级证书或技师职业资格等级证书。

探索“融合化”培育模式。牟平区总工会深化校企合作、产教融合发展路径，全方位、多层次构建立体化的生态育人体系，分别依托烟台工贸学校、恒邦股份，大力开展校企“作用发挥行动”，促进职业院校与重点用人企业、区外中高职院校多元化合作。他们签订“宏田

匠人班”“恒邦订单班”等20余班次，共招共育专业学生400余人，输送技能人才60余人，技术能手40余人；与10余所高职院校7个专业签订“三二连读”联合办学协议，共培养学生近1000名。

强化“三项举措”

让产业工人“脸上有面”

维护产业工人“权益”。牟平区总工会整合社会资源，畅通职工维权渠道，推行工会、法院、司法、劳动仲裁“四方联动”职工法律维权机制，签约区内4家知名律师事务所，对职工劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤等方面的合法维权诉求提供“零门槛”援助服务。目前，已为职工提供免费法律服务200余件，满意率100%。

提高产业工人“待遇”。围绕打造“城区一刻钟，农村半小时”的职工活动服务圈，牟平区总工会采取自建与共建相结合的方式，斥资1600余万元，对该区工人文化宫进行改造升级，采取市场化运营和公益性免费开放相结合的方式，满足职工不同的文化体育活动需求。近年来，他们组织开展“公益课堂”“晚间课程”和各类文化体育赛事近500余场次，覆盖职工近6万余人次。该区工人文化宫获全省首批十佳“省级标准化工人文化宫”。同时，他们汇聚社会公益力量，相继建设各级职工之家29处、“向日葵”心理关爱服务站6处、职工法律服务站15家、户外劳动者服务站点19家、工友创业园21家、妈妈小屋8家、职工书屋20处，满足了职工对心理关爱、法律服务、就业创业和文体活动等多元化需求。

巩固产业工人“地位

”。牟平区总工会积极推荐提名产业工人为各级党代会代表、人大代表、政协委员等人选，产业工人代表委员人选比例呈持续上升趋势。他们加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制，增加职工参与企业管理“话语权”，持续开展工资集体协商“集中要约”行动，集中签订“1+3”集体合同，签订率达98%；进一步加强企业工会与行政沟通协商机制建设，在全区50人以上非公企业、国企和事业单位建立沟通协商“绿色通道”，解决职代会闭会期间职工诉求问题，建制率100%。

（全百惠 刘建平 赵林）