“感谢仲裁院送来的仲裁建议书，今后我们将进一步加强管理，尽快将贵院提出的建议和措施全部落实到位。” 近日，龙口某网络有限公司向龙口劳动人事争议调解仲裁院寄来了回复函，表达感谢之情并表示积极改进。

近期，龙口仲裁院在审理一起劳动争议案件中，发现一网络公司在规范用工管理等方面存在可能再次引发争议的法律风险。为加强劳动争议源头治理，预防集体性劳动争议的发生，仲裁院针对该公司未能及时支付工资、疏于签订书面劳动合同等问题，发出仲裁建议书，“精准开方”提出“定制化”改进措施和建议，引导企业在用工管理上进行自我“体检”，帮助企业“健康用工”，从源头上有效地预防和减少劳动争议的发生。

近年来，劳动争议日渐增多并呈现出复杂性的特点。为了提高企业防范化解用工风险能力，有效预防和减少集体劳动争议发生，龙口仲裁院强化实施仲裁建制度，仲裁员、调解员全员参与，并与“送法进企业”等活动有机结合开展，积极地从治“已病”向治“未病”转变。截至目前，龙口市仲裁院已开展“青年仲裁员志愿者联系企业”“仲裁工地行”“送法入企业”等送法进企业活动30余次，向案件多发、隐患较多的企业发出仲裁建议书近百份，起到“处理一起争议，规范一家企业”的良好社会效应，有利地促进了劳动关系和谐稳定。

（王军华 吴知原 王崇崇）