近期，莱阳市穴坊镇出台《穴坊镇年轻干部成长积分考核细则（试行）》，通过定性评价和定量积分，构建以积分排先后、用能力讲成败、凭实绩论英雄的干部竞争选拔新机制。

推行积分评价，提高选人标准。穴坊镇根据年轻干部思想淬炼、党性锻炼、实践历练、专业训练成效，进行正向积分和负面扣分管理，正向积分包括信息宣传写作、干部素质竞赛、岗位工作实绩、急难险重表现、年度综合表现五个方面，信息宣传写作积分主要为报送信息和宣传稿件，被各级机关采用进行积分；干部素质竞赛积分主要为组织年轻干部综合能力素质笔试或参加各类素质竞赛，根据其成绩进行积分；岗位工作实绩积分主要为年轻干部所承担岗位工作受到镇级以上党委、政府以文件形式给予肯定，按照干部的参与程度，进行评价积分；急难险重表现积分主要为年轻干部在防汛、防火、救灾等活动中遇到危及群众生命、健康、财产安全时，挺身而出、做出特别贡献的，由镇党委核实情况、集体会议研究确定，给予积分；年度综合表现积分主要为围绕年轻干部一年的综合表现，听取各帮带导师评价意见，组织党员干部进行民主测评，综合确定干部的年度表现积分。

积分考核以一年为一个周期，周期结束后重新确定。办公室每月公示积分情况，年度积分排名靠前的干部优先提拔使用、推荐对上交流锻炼、符合条件的优先晋升职级；排名靠后人员且现实表现较差的，取消当年评先评优资格，并列入翌年各类考试、人才回引“黑名单”。

（王伟）