“成长”“上升”，如今已成为一线工人频繁提到的词语。如何打破目前技能型员工晋升的“天花板”，进一步畅通技能人才职业发展通道，是近年来芝罘区一直在思考和解决的问题。

指导企业为工人定制发展路径，促进校企深度融合，政策赋能、平台搭建、优化服务……芝罘区一系列职业技能提升行动，深入推进新时期产业工人队伍建设改革，助力产业工人逐步实现由“工”到“匠”的蜕变，也形成了人人皆可成长、企业天天向上的社会氛围。

打通人才晋升通道

让产业工人工资向厂长看齐

烟台宏远氧业股份有限公司，是一家行走在行业顶端的独角兽企业，不仅参与了“神舟”系列模拟返回舱、“奋斗者号”万米载人潜水器等国家战略性重大项目的配套工作，自主研发的气压过渡舱、医用氧舱市场占有率均居国内首位。

成绩的取得，离不开产业工人。在这里，产业工人不再是生产线上的“机械手”，而是产业链上的“工匠”。该企业成立了“劳模（职工）创新工作室”，由烟台市劳动模范、烟台市五一劳动奖章获得者、宏远氧业技术中心主任孙茂旭亲自带队培养，深耕关键核心技术攻关、重大工艺革新等领域，并直接在一线推广转化为现实生产力。

即使是基层产业工人，企业也为其量身定制了专门的职业发展路线，从普通工人到班组长，到工段长，再到车间主任，直至最终独立承包项目。畅通的晋级通道，打破了工人职业发展的“藩篱”，每一名工人都能找到基于自身所在岗位的职业发展方向与路径，人人都有出彩的机会。

在烟台中集来福士，公司同样为所有学员做了五年技能提升规划，第一年学徒工、第二年操作工、第三至五年多能工。通过学校与公司车间内部师傅的传帮带，学员实现快速成长，能很好地掌握岗位的专业知识及技能要求，快速承担生产任务。

近年来，烟台市芝罘区开展职业技能提升计划，指导辖区企业通过产业工人技能评价，建立起人才成长通道。灵活运用考核鉴定、考评结合等方式，激发公司技能人才的干劲和内在活力，进一步增强了企业核心竞争力。改革后，技能人才在延长发展通道的同时，技能等级与绩效工资相匹配，产业工人可以拿到与厂长一样多的收入。由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级正在落地，打破了技能人才最高级别是高级技师的“天花板”。

搭建更高平台

为企业升级带来澎湃动力

产业升级发展，离不开新技术新理念的汇入。一套成熟的老带新人才成长体系建立后，企业亟需更高层次、更高水平的培训平台。

“鲁菜的精髓在于对‘火候’的掌握，刀工技术精湛，烹调方法多样……”在芝罘区兴业学校金蓝领鲁菜厨师培训课堂上，培训老师于家涛正在为学员们讲解鲁菜烹饪知识。学员谭克提到正在参加的培训难掩喜悦：“老师为我们讲述了鲁菜美食的历史起源和不同美食背后的民间故事，还教授了煎、烧、炒、煮、烤、蒸、腌等各种不同的烹调方法技术，现在我做的鲁菜更地道了！”

芝罘区针对不同行业特点，建立了新型学徒制培训、金蓝领培训、技师工作站等特色化职业技能人才培养平台。还通过搭建校企深度合作平台，向学生传递了产业工人有奔头、有地位的信号，也为企业产业升级提供了人才培养方案和技术支持，让优秀的一线工人踏上了更广阔的发展平台。厂中有校，校中有厂。工匠精神在工厂车间和职业院校都得到了很好的传承。

“近几年，我公司承接了国家工信部组织的很多重大专项，这些项目都需要高技能工人辅助完成，公司必须大力培养技能人才！”烟台中集来福士人力资源总监姚俊表示，“感谢芝罘区人社局帮我们与众多职业技术学院牵线搭桥，联合促成了电工、钳工等多个高级工的培养计划。在职业能力建设科的指导下，我们还成立了烟台技师工作站，为公司技术分享、革新提供了一个良好的平台，让我们发展动力十足。”

好政策全面“加码”

激发劳动者学技术的热情

技能竞赛是练兵场，也是人才培养的风向标。近年来，芝罘区坚持以赛促学、以赛促训、以赛为媒，发掘技能人才。每年组织开展鲁菜师傅、化学检验员、品酒师、茶艺师等各类工种职业技能竞赛。优化在岗培训体系、以赛代训体系、培养评价体系，不拘一格降人才，一大批优秀技能人才脱颖而出。

在高技能产业工人推荐选拔方面，芝罘区从各单位选拔出一大批来自生产一线，在本职业工种具备某种绝招绝技，在技术创新、攻克难关等方面作出突出贡献的高技能产业工人，为其申报市级首席技师、齐鲁首席技师、泰山技能领军人才等荣誉，提高了产业工人的自我价值，在全社会倡导了劳动光荣、技能宝贵的风气。

在此基础上，芝罘区还在烟台市率先出台了区级的高技能人才平台建设及人才奖励政策。给予高技能人才平台建设一次性奖励5万元，齐鲁首席技师和烟台市首席技师一次性奖励1万元，烟台市技术能手和芝罘区技术能手一次性奖励1000元，职业技能竞赛一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元，极大地激发和调动了广大劳动者学技术、练技能的热情。

“我从一名普通的工人，如今成为齐鲁工匠、泰山领军人才，离不开好政策的支持，这一份份鼓励让我不断进步，攻克一个个难关。”冰轮环境技术股份有限公司电焊工高级技师孙志辉，在企业中承担了多项科技创新、技术攻关工作，实现了国家科技进步奖的突破，同时引领企业人才培养，带出40多名高级技师。他说，政府对技能人才的尊重和重视，激励他不断提升技能，让他找到了自己作为产业工人的社会地位，获得了人生出彩的机会。

YMG全媒体记者 任雪娜

通讯员 李凯江 李楠 沈左