没有和谐的劳动关系，就没有企业乃至整个经济的持续健康发展；没有和谐的劳动关系，也就没有群众的利益保障、民生的持续改善。今年以来，栖霞市人社局以工资集体协商为抓手，从根本上推动构建全市和谐劳动关系。

栖霞市人社局积极开展《社会保险法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规宣传贯彻工作，特别是加大做好劳动用电子合同的宣传力度，推动企业及时有效的与职工订立合规合法的劳动合同。以工资集体协商为重点，健全行业集体协商主体，细化和拓展行业集体协商内容，拓展行业集体协商领域，实施集体合同制度攻坚计划。截止目前，该市企业进行了2975份电子劳动合同备案，签订集体合同175余份，和谐的劳资关系稳定了员工队伍，为企业发展注入新的活力。

同时，人社局还与栖霞市总工会、栖霞市工商联建立和完善协商劳动关系三方制度，上门指导相关企业开展“和谐劳动关系企业”创建活动，不断扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，积极推进创建活动由工业园区向小微企业比较集中的镇（街道）、村（社区）拓展，努力形成全方位、多层次的创建局面。目前，栖霞市鲁电线路、栖霞市大力矿山等8家在履行社会责任、切实保障职工权益、依法规范经营方面表现突出，创建为省级和谐劳动关系企业。　　　　　　　　　　（李虹霖）