面对年轻干部存在本领恐慌、能力不够、经验不足的问题，栖霞市苏家店镇不断提高政治站位，注重统筹、抓好结合，多向发力、综合施策，以年轻干部现实需要为目标，着力抓实年轻干部培养长期工程，着力建设政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍。

在“育”上下功夫

常态化开展培训

“人在事上练，刀在石上磨。”年轻干部大多数是才出“象牙塔”，又进“政府院”，人生履历相对单一，能力本领不够高强。苏家店镇按照“缺什么、补什么”原则，不断加大教育培训力度。每周召开1次集中交流学习会议，由工作经验丰富的副科级干部作为导师轮流上课，不断提高年轻干部公文写作、信访工作等能力。丰富学习方式，利用“学习强国”平台，开展安全生产、护林防火理论学习擂台赛。结合“五四”青年节、“七一”建党节等时间节点，组织年轻干部到胶东艾崮革命陈列馆、胶东第一兵工厂旧址等开展主题教育活动2次，增强党性锻炼。深化导师日常教育，每名年轻干部都与1名工作经验丰富的中层以上干部结对，导师负责日常业务指导，推动年轻干部业务素质提升。

在“用”上下功夫

搭建好锻炼平台

围绕工作实际，苏家店镇结合干部自身特点，在制定重要决策、建设重大项目、攻克重点难题上，敢于放手压担子，让年轻干部在打过大仗硬仗、接过烫手山芋、干过难活苦活中磨砺政治品质，提高斗争本领，增强执政才干。大胆使用年轻干部担任管区区长、副区长，目前苏家店镇有6名年轻干部担任管区区长、副区长，占比近40%；打破论资排辈惯例，今年新提拔2名年轻干部担任中层正职。在招商引资、信访工作一线、“12345”热线回复等重点工作上，各安排2名年轻干部重点负责，给年轻干部压担子、添动力。围绕提升公文写作能力，每名年轻干部每周至少提交1篇工作信息，每月举行1次集中研讨、修改会议，年轻干部相互之间进行点评，在修改中提高自身写作能力。

在“管”上下功夫

护航干部健康成长

好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。苏家店镇把加强年轻干部监管作为锻造忠诚、干净、担当干部队伍的“硬核任务”，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，由党委副书记组织开展年轻干部谈心谈话14次，及时掌握思想动态，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，消除思想堤坝“第一道裂痕”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。邀请纪委书记为年轻干部进行廉政专题教育，引导年轻干部自觉遵守党规党纪，筑牢拒腐防变思想防线。加大对年轻干部专门考核力度，拿出单位10%的优秀名额，专门用于年轻干部考核，形成年轻干部之间“比学赶超”的竞争氛围，激励年轻干部敢争敢拼、力争上游。　　　　　　　　　　　　　　　（杨凯波）