今年以来，龙口市委编办以新为出发点，以融为标准尺，通过当好“勤务员”“宣讲员”“调查员”“服务员”四种角色，将服务人才工作有效注入机关党建活动中，实现“1+1＞2”的融创效果。党建典型案例获评龙口市“培塑红色标杆·引领突破发展”党建创新大赛特别推荐奖，在该市范围内作经验推广。

当好“勤务员”

将机关党建当作人才招引“主战场”

主要领导发挥“头雁作用”，借助服务企业“大小专员”独特作用，利用自身业务优势，积极参与职能部门和龙口市“十大产业链条”100家重点企业常态化储备1000个优质岗位的“政企联合招聘团”，到高等院校开展专场招聘会帮助企业招聘人才。在东北林业大学、沈阳化工大学等高校，龙口市委编办向学生讲解龙口人才新政和道恩集团招才引才意向，尤其针对道恩集团在HNBR电池碳管分散剂、轮胎用气体阻隔层DVA等汽车领域急需的高新技能创新人才展开定向招聘，单场525人有意向“投简历者”提交了申请材料，比例高达50%，5名硕士、博士高层次人才当场达成初步签订意向。

当好“宣讲员”

将机关党建当作人才新政“大课堂”

与龙口市委组织部党委、机关工委党支部共同到道恩集团开展“‘创新之是 唯在得人’联合主题党日”活动，向企业宣讲机构编制服务人才工作举措和龙口市引育用才新政策、好政策，重点宣讲“烟台优才卡”高层次人才政策及龙口政企联合“引育用计划”。对全职引进获得“烟台优才卡”的高层次人才，龙口市委编办在用人单位编制员额内直接办理入编手续，最迟2个工作日内办结。针对高端化工、生物医药、化纤纺织、汽车及零部件等领域引进的高端人才，在企业挂职3年期满后，经本人、政府、企业三方选择，选择留企或到事业单位任职，在企任职期，政府按照事业单位标准发放工资、缴纳保险，企业对签约的博士、硕士按不低于事业单位应发工资的50%和20%发放津贴补贴。

当好“调查员”

将机关党建当作基层调研“第一线”

通过观看道恩集团人才宣传片、参观“道恩人才基地”、举行“人才助企·倾心服务”座谈会等“六个一”活动，龙口市委编办认真研究道恩集团人才架构，听取企业HR对人才工作政策落实情况，收集基层员工对人才工作的意见建议，了解龙口企业在发展中面临的人才卡点和瓶颈等现实问题，一线调查、现场会商，为今后机构编制资源向基层下沉、向重点领域倾斜提供科学决策依据。座谈会上，龙口市委编办政策法规科、机构编制科等科室负责同志现场解读“高层次人才周转编制”、龙口市人才工作领导小组成员单位及职能分工情况，在给企业吃下了一颗“定心丸”的同时，也给自身党员队伍务实扎实的工作作风上了一道“保险阀”。

当好“服务员”

将机关党建当作凝心聚魂“最前沿”

连续两个月为近几年进入机构编制工作岗位的“桑梓计划”机关党员干部、“英才计划”的外地入龙公务员、优秀毕业生党员举办“忆入党初心 编织幸福生活”集体“政治生日”主题活动。当月过“政治生日”的党员，通过分享自己的入党故事，畅谈入职编办以来的感受和体会、交流“龙凤计划”的情感收获和市情体验等方式，进一步增强了编办新进人才的自豪感、归属感、幸福感，也强化了党员身份意识和责任意识，激发了编办党员“红心向党、服务改革”的先锋模范作用。　　　（王军华 孙科）