□姜春康

关注残疾人，既是现实也是公德。据报道，市残联近日召开市属国有企业带头安排残疾人就业政策说明会，旨在推动残疾人就业的进程。这一举措积极向好，但我们仍然需要正视一些问题，以确保政策能够真正惠及残疾人，为他们创造更多实际机会。

我们需要关注政策执行中的实际效果。譬如一些企业提到，由于特定岗位对身体条件和形象有特殊要求，难以为残疾人提供适应性工作。这是否意味着在岗位设置上缺乏灵活性？是否可以通过技术创新和岗位设计的重新构想，为残疾人提供更多选择？这些问题需要深入思考和解决。

我们需要思考：残疾人职业培训的供给是否足够？在现实中，残疾人职业培训的机会和资源是否充足？可否进一步支持培训机构，提供更多高质量的职业培训，让残疾人能够更好地适应职场环境，提升竞争力？

我们也需思考如何打破企业观念的障碍。在一些行业的观念依然是否存在障碍，对于残疾人的能力和潜力有所怀疑？政府和社会可以通过宣传教育，改变企业观念，让他们认识到残疾人同样可以在各个领域发挥重要作用。同时，在实际操作中，对残疾人是否存在一些隐性的歧视现象，影响了他们的就业机会？政府可以加强监管，确保政策的公平执行，为残疾人创造更公正的竞争环境。

一言以蔽之，我们呼吁更多的政策落地，能够真正惠及残疾人，让他们能够在职场中充分发挥自己的潜力，为社会的进步贡献力量。