为全面践行贯彻党的二十大精神，进一步实施烟台青年人才聚集计划，开展蓬莱区青年友好形象建设，蓬莱区公共就业和人才就业服务中心坚持做好青年人才引进工作，通过“走出去+引进来”相结合、“线上+线下”同发力、“供给+需求”齐推进等方式搭建搭建人才、企业、项目的对接平台。让人才了解蓬莱，选择蓬莱，根植蓬莱，助力青年人才和蓬莱区双向奔赴。

“走出去+引进来”相结合

青年人才纷至沓来

蓬莱区为进一步加强政校企合作，促进青年人才留蓬发展，赴省内、西北、重庆等地区开展“名企名校行”活动。先后组织烟台科技学院、中柏京鲁船业等12家区内重点企业前往西北农林科技大学、哈尔滨工程大学、延边大学等对口高校开展专场招聘。开展“四链”融合座谈，重点围绕人才引进、产教协同育人、共建创新载体、科技成果转化等合作事宜开展深入交流；建立招才引智工作站，聘任引才大使，充分发挥高校在人才、平台载体等方面的优势，广泛宣传推介蓬莱产业发展需求、招才引智信息，协助开展人才交流对接活动，吸引更多高端人才到蓬莱创新创业，打通人才交流渠道。

蓬莱区发挥群体牵线搭桥作用，精准、高效地开展组团揽才活动，累计吸引1.8万余名高校毕业生参加招聘活动，超5000名学子到蓬菜企业专区咨询，900余名学生初步达成实习、就业意向，引才成效显著。蓬莱区将继续根据产业发展需求精准匹配高校，不断拓宽引才渠道，坚持外引内留相结合，为经济高质量发展提供人才保障和智力支撑。

“线上+线下”同发力

激发人才市场活力

蓬莱区积极探索线上引才形式，营造全方位、多层次、广覆盖的政策宣传体系，不断拓宽人才社会化服务联盟领域和范围。顺应互联网技术发展潮流，充分搭建融媒体平台，运用“蓬莱就业”相关账号，不断更新新业态就业信息；开展多场网络直播招聘会；创建线上线下人才政策宣讲窗口，持续加大政策宣传力度，为青年人才提供精准服务。我区在积极发挥“云”端招聘快传播、广范围、高效率优势的同时，细致考察求职者实际情况， 分行业、分领域、高频次、小规模地开展特色人才活动，如承办人才夜市，充分考虑求职者工作日时间受限的情况，在人流量大的场所设置夜市摊位，用以介绍人才政策、为HR与求职者提供了解交流的平台；将就业服务办进校园，有效利用春招、秋招等求职集中窗口，进行就业指导和人社政策解读，持续优化就业服务；推进“职挂云帆”助力留蓬行动，全面提高青年人才“留蓬率”“来蓬率”。

“供给+需求”齐推进

吸引人才留蓬发展

蓬莱区在人才工作中高度重视供需的精准高效匹配。一方面，全面把握供需情况，并为促进供需平衡开展实效性工作。走访企业，了解企业发展状态、用工需求、人才缺口，同时与之保持密切联系，实现信息动态同步，及时更新需求信息，每两月发布一批人才需求目录；结合需求信息深入校园，摸底青年人才就业意向、技能水平，开办机械制造类、旅游服务类等专业的“就业体验日”专场、针对性开展“职”选必修课、就业服务进校园等活动，帮助青年人才深入了解行业企业实际情况，明确就业方向，提升就业技能，在适应就业市场对人才的需求的同时更好地实现个人发展。另一方面，开展精准对接，全力打造形式多样的劳动者与用人单位供需精准对接平台。分专业召开青年人才专场招聘会、校园专场招聘会，促成校企共建实习基地项目申报，开办人力资源机构引才座谈、校企对接座谈会、促进实习、产学研对接，实现政策宣讲、理论知识教育与实地走访、实习实践相结合，人才发展愿望与企业用工需求相协调，青年人才成长与蓬莱繁荣发展相互成就，相得益彰。

蓬莱区立足于青年发展友好型城市建设，以做好青年人才与城市双向奔赴为目标，不断探索人才引进的工作策略，同时重视青年人才与我区的情感联结，通过省内外人才来蓬社会实践团、人才青年交流沙龙、情定蓬莱联谊等系列活动，增强对蓬莱“近悦远来”人才环境的认同感。与人才流入相匹配，蓬莱从人社政策支持和后续服务提供等方面统筹人才保障工作，推进“引才-育才-用才-留才”的人才工作。

（刘晓阳 周鹏）