□邱宁宁

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，习近平总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，深刻回答了国有企业还要不要、国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题，深刻阐明了新时代为什么要做强做优做大国有企业这个重大时代命题，为新时代做好国资国企工作提供了根本遵循，为做强做优做大国有企业指明了方向。

牢牢把握

国有企业发展道路和方向

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。

坚定把“两个维护”作为首要任务。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，国有企业必须旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做“两个维护”的忠实践行者，确保习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署不折不扣落实落地。

用党的创新理论成果强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实好“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国资系统大学习大普及大落实。组织全体干部职工经常性学习习近平总书记关于国有企业党的建设和改革发展的重要论述，推动党的创新理论进车间、进班组。

坚决贯彻党中央决策部署。把提高政治能力作为重要任务，引导国资国企广大党员干部切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在维护国家战略安全、加快科技自立自强、促进区域协调发展、保障和改善民生等方面担当作为，坚决按照党中央指明的政治方向、确定的前进路线开展工作，真抓实干把党中央的决策部署落到实处。

把基层党组织建设成坚强战斗堡垒

习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，防止“沙滩流水不到头”。

全面夯实基层基础。坚持把抓基层打基础作为党建重点任务，牢牢把握思想引领和行动示范这两个关键要素，把支部建设成为党员教育的学校、攻坚克难的堡垒，激发基层党支部工作动力、创新活力。要用好“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，以制度规范工作行为养成，推动组织建设“实”、组织生活“严”，

使基层党支部的政治功能和组织力在对标对表中持续提升，使党员更加争先、党支部更加过硬。

加强党务干部队伍建设。按照两个1%要求，配齐配强专职党务干部，有针对性地加强基层党支部书记和党务工作者的教育管理工作，每年定期组织党支部书记和党务干部培训班，不断提升基层党务人员的思想水平、工作能力，增强党支部的工作实效。要畅通党务干部交流任职机制，把党支部书记岗位作为选拔领导干部的重要平台，把党务干部岗位作为培养综合性人才的重要岗位，切实把政治素质好、业务能力强的优秀人才选拔到党支部书记岗位上来，切实培养一批党务专业精业务能力强的综合性人才，使之能够更好地紧贴生产经营实际开展党建工作。

全面发挥党员先锋模范作用。突出抓好党员教育管理工作，激发党员创新活动动力，立足生产经营需求，大力营造比学习、赛技能的良好氛围，创新探索党员乐于参与的实践活动，带动身边的群众一起比学赶超，提升业务素质，以党员队伍建设带动企业整体队伍建设。深入开展党员示范岗、责任区创建，组建党员突击队、技术攻关小组，引领各级党组织和党员干部在企业改革发展中当先锋作表率。

以党建引领推动企业融合发展

习近平总书记强调，党建工作始终是国企独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。

聚焦同频共振，推进党建研究与中心工作同步。国有企业党组织应牢固树立“抓党建是最大政绩，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的责任意识，把党建与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，党组织书记履行“第一责任人”责任，专职副书记履行直接责任，领导班子成员履行好“一岗双责”，形成层层抓落实的党建工作格局。按照“围绕中心、服务大局”的党建工作思路，明确各级管理层承担分管部门、分管领域的党建职责，一体推进安全生产、经营管理和党建责任体系建设。

聚焦党建创新，推进党建工作与生产经营融合。党建工作做实了就是生产力，做细了就是竞争力，只有坚持在党建创新上下功夫，找准党建服务生产经营的切入点、融合点、共振点，才会有效激发党建引领优势。深化党建品牌创建，打造符合企业文化、主营业务为主的特色品牌，发挥示范带动效应，凝聚广大干部职工向心力。突出党员攻坚团队建设，发挥党员干部攻坚克难的冲锋精神，提升科研创新能力，解决制约创新发展的技术性问题，增强企业创新力、竞争力。

聚焦责任落实，推进党建责任与经营责任融合。发挥考核“指挥棒”作用，健全考核评价体系，既看经济指标，也看党建实绩，将党建工作责任制考核纳入重点工作，开展党建专项检查和党组织书记抓基层党建工作述职评议，考核结果同薪酬激励、奖惩任免挂钩，破解国有企业党建工作责任“落实难、难落实”的问题，以责任落实强创新、促融合，确保党建工作落到实处。

（作者单位：张裕集团党群工作部）