3月24日，蓬莱区劳动人事争议调解仲裁院开展“法治促和谐，服务她就业”女职工专场活动，就涉及女性平等就业权及女性特殊利益维护等方面的法律规定进行普法宣传，引导她们自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，吸引了近千名女职工参与。

为加强营商环境建设，进一步营造和谐劳动关系，蓬莱区人社局深入贯彻党的二十大精神， 落实“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重大部署要求，实现了劳资纠纷化解“四步走”。一是打通梗阻开启调解双通道，依托全国劳动人事争议在线调解管理及烟台劳动人事争议调解仲裁管理服务两个平台，申请人可通过微信小程序或烟台市人力资源和社会保障局网上办事大厅提出仲裁调解申请。二是浓厚氛围开展系列普法、送法活动，采取“请进来走出去”“线上线下”结合的方式，每月至少开展一次送法进企业活动，指导企业依法规范用工，提高职工维权意识。三是规范管理推行“仲裁建议书”制度，结合案件审理情况，针对企业用工管理漏洞提供“靶向服务”，依法提出意见建议，帮助企业高效解决难题。四是完善机制打造矛盾纠纷联调联控，发挥各类调解组织特色优势，进一步增加调解服务供给，同时，发挥劳动监察、劳动仲裁联合协调处置联动，建立同人民法院的裁审衔接工作机制和信息共享机制，形成1加1大于2的工作合力。

下一步，蓬莱区劳动人事争议调解仲裁院将持续开展普法宣传活动，并建立完善青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制，将志愿者服务与助企纾困相结合，促进构建和谐劳动关系。 （刘晓阳 周鹏）