□谭业新

党的二十大报告强调要高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗。在企业中做好思想政治工作，努力构建和谐企业，必须正确面对当前企业存在的问题，遵循思想政治工作的规律、发挥其优势，推进工作高质量发展。

新形势下企业思想政治工作的规律

加强企业思想政治工作的探讨和研究，是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。在探索企业思想政治工作规律的过程中，注重做好以下几个方面。

（一）研究思想的形成变化规律，是做好企业思想政治工作的基础。必须注意思想形成的每一个环节，把思想政治工作做到职工的心坎上，关注职工的思想变化，了解掌握职工的思想状况。

（二）研究思想与行为的活动规律，是做好企业思想政治工作的关键。在市场经济条件下，企业职工关注个人收入和自身利益的变化，精神需求趋向多样化、个人意愿易于简单化。这就要求我们把加强习近平新时代中国特色社会主义思想教育与形式多样化的形势教育结合起来，把思想教育与职工关注的个人利益有效结合起来，使职工的思想观念向着企业稳定安全发展高效转变。

（三）把握新时期企业思想政治工作的关键点，是政工干部思维方式的转变。作为企业的思想政治工作者，必须具备以下四个特点：具有战略思维，即善于从企业的全局、长远、根本的角度来思考问题；具有创新思维，即善于开拓性、预见性和超前性地思考问题；具有立体思维，即善于从企业的各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考研究问题；具有效益思维，即思考问题时善于捕捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。实践证明，企业只有拥有一支高素质的思想政治工作队伍，才能推动和谐企业建设发展。

用创新发展的精神做好企业政治思想工作

中国特色社会主义建设进入新时代，企业政治思想工作必须顺应新时代发展要求，用好创新意识、创新方法。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”，这既对企业思想政治工作指明了方向，又提出了具体要求和方法。

思想政治工作是一个潜移默化的过程，评价和衡量思想政治工作应当结合团队风貌、职工士气、工作作风、向心力、战斗力、任务完成效率、经济效益等多方面的因素。企业思想政治工作要坚持从“多谋职工之利、多解职工之忧、多想职工之想”出发，在实践中补齐思想教育工作短板，不断提高思想政治工作的渗透力和感召力，保证职工在企业发展中有更多获得感，不断促进人的全面发展、促进企业的良性发展。

在“政和、心和、人和、气和”上下功夫

所谓“政和”，就是要做到“班子团结、目标一致、措施得力、执行到位”。良好的“政和”，可以制定出符合企业实际的发展战略规划，按照企业发展目标分阶段去实施，发挥其各自的功能，高效率运转，使政令畅通无阻,执行不打折扣。

所谓“心和”，要做到“沟通无界、求同存异、发展求解”。“心和”的前提是做到无边界沟通,无论是同级或者上下级之间都应如此。心和了，人也就有精气神了。

所谓“人和”，就是要“以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持”。要站在企业文化和企业核心竞争力的高度来思考，心往一处想，劲往一处使，同心同德，牢固树立正确的企业核心价值观。“人和”需要关心和理解，同样需要激励和坚持，是企业和谐的关键。

所谓“气和”，就是要“营造氛围、文化引领、树立榜样、抗击邪道”。和谐是一种关系，和谐是一种状态，和谐是一种局面，和谐是一个有序变化和发展的过程，和谐是我们追求的一个目标。大力弘扬中华民族的优秀传统文化，传播优秀的企业文化理念，用文化来引领，用文化来熏陶，用文化来改变,用文化来塑造，才能推进企业和谐发展。

（作者单位：莱阳农商银行）