本报讯（YMG全媒体记者 慕溯）为深入推进“十廉工程”，争做清廉建设标杆，烟台交运集团立足企业转型发展实际，以廉洁文化建设为切入点，充分挖掘资源优势，构建起全方位、立体式廉政宣传矩阵，打造“清风润廉·阳光交运”清廉品牌，为集团高质量转型升级提供了坚实保障。

一、传承企业红色基因，打造清廉建设“主阵地”。充分挖掘交运集团从解放战争硝烟中一路走来丰富的红廉资源，将涵养清风正气作为传承红色基因的“必修课”，着重强化干部职工廉洁从业的文化熏陶。结合运安物流仓储市级重点项目建设实际，加紧筹划、加快推进“交运文史和党建文化馆”设计建设，以多种形式展示集团奋斗历程，将红色文化植入“廉洁基因”，将“红色场所”打造为坚守初心、淬炼党性的精神家园。项目建成后，将作为5000余名职工廉政教育的主要场所，实现廉洁文化建设有阵地可看、有故事可听、有精神可学，真正让廉洁文化活起来、传开去。

二、建设廉洁宣传网络，打造廉洁文化“分会场”。坚持廉政教育阵地与党建品牌阵地一体布局，将清廉要素充分融入“党建融·交运红”党建品牌宣传阵地建设。组织19个成员企业因地制宜，利用办公走廊、会议室、车站候车厅售票厅等空间，建设“党建融·交运红”党建品牌宣传阵地及“清风润廉·阳光交运”廉洁文化阵地，构建形成“一核多点、多级联动”的廉洁文化阵地网络。专题设计打造20余部“交运红巴”廉洁文化车厢，播放红色歌曲、爱国影片和廉政教育视频，织密清廉建设的流动宣传网络。截至目前，已经服务社会各界党员干部群众3.5万人次；在机场巴士上播放“清廉烟台”宣传视频，观看已达10万余人次，营造处处见廉、时时思廉、人人树廉的深厚氛围。

三、坚持教育警示结合，倡树廉洁文化“主旋律”。坚持把正面引导与警示教育作为廉洁文化建设的“两个”抓手，抓紧抓实、同步发力。加强正面引导，党委书记带头开展经常性集体谈话、纪委书记带头开展专题廉政宣讲，组织各基层党组织书记在建党101周年之际走上讲台开展专项廉政教育，引导党员干部职工筑牢廉洁自律思想防线。探索开展集团纪委同各成员企业班子成员集体谈话工作，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，把严的要求贯穿干部日常教育管理监督中，让干部习惯在受监督中健康成长。强化警示教育，梳理集团近年来发生的10起党员违纪违法典型案例，汇编《警示教育专题学习教育材料》，以身边事教育身边人，切实筑牢党员干部职工拒腐防变思想防线。