为建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍，加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，3月1日，牟平区文化街道开展社区后备干部竞选活动。

参与社区后备干部竞选的18名社区工作人员依次登台打擂，他们紧扣工作实绩、竞职优势、履职打算，以富有感染力的表达、真实鲜活的事例和声情并茂的语言，从不同角度诠释着对社区工作的认识、理解和思考。区委组织部、区民政局和文化街道办事处有关领导同志作为此次竞选的评委进行现场打分。

据了解，为全面深化党建引领城市基层治理，打造“温情城市·幸福家园”党建品牌，文化街道精心谋划实施“组织引领 幸福赋能”行动，开展社区后备干部竞选活动，建立完善社区工作者竞争性选拔晋升机制，建强新时代社区工作者队伍。本次社区后备干部竞选程序分别为公布方案、个人申报、资格审查、述职打擂、民主测评、考察公示等环节。述职打擂结束后，将综合民主测评情况，确定后备干部初步人选，并按照干部考察流程进行考察公示。

百舸争流，奋楫者先。此次社区后备干部竞选优化了社区的管理队伍，营造了既和谐又充满竞争的良好氛围。下一步，文化街道将实施社区工作者“素质提升计划”，突出开展“全科社工”培育，通过对所有社区工作者开展“一人多岗、一专多能”的全科服务培训，推动社区工作者由“专岗专能”向“全科全能”转变，真正让社区工作者的队伍壮起来，党建引领基层治理的堡垒强起来。

（全百惠 欢笑）