去年以来，海阳经济开发区工委持续深化“党建领航·与企同行”理念，通过在网格中常态化开展“五进一提高”活动，教育引导机关党员干部下沉一线抓防控、抓安全、抓服务、抓发展，始终保持“事争一流、唯旗是夺”的工作状态，以境界提升激发干事热情，以作风改进提高执行效能。

提升干部工作效能，促进园区高质量发展始终是海阳经开区不断探索推进的课题。为此，海阳经开区提出常态化开展“五进一提高”工作新机制，出台“网格员工作职责”，细化“责任田”，全面守牢“一排底线”。通过多元发力，全区累计走访企业6000余人次，帮助解决土地、招工、金融支持等方面问题160余个，进一步优化营商环境。

“五进”进哪里？怎么进？记者了解到，“五进”具体内容如下：

进企业门岗。用守护自己“家人”健康的真情，在网格微循环中筑起疫情防控的“金盾”，通过做好进出人员登记、测温查码、消杀等“规定动作”，加强职工疫苗接种，筑牢疫情防控的“第一道防线”。

进生产车间。用“绝不能为发展而罔顾安全”的原则，对企业进行“安全摸底”，通过“车间晨会”，加强员工安全教育，搭建起安全“防护墙”。

进食堂宿舍。将职工生命安全、财产安全作为园区发展的最大民生工程，心系职工冷暖、了解职工所思所想，解决职工的“忧薪”事。

进企业仓库。坚持“与企同行”理念，了解企业经营状况、货物存放销售运输情况，摸排企业消防隐患，不留消防安全死角。

进项目现场。一切围绕项目转，一切服务项目干，确定部分企业和重点项目，安排重点科室、招商专员一线服务，为企业送政策、办实事、解难题，打造招商引资“金”环境。

安全和发展一线是最好的“练兵场”，“一提高”便是实现锻炼提高。海阳经开区安排80余名网格员在一线“摔打”锻炼、磨炼意志、增长才干，进一步锻造高素质干部队伍，去年13名干部职级晋升，得到重用。

为确保“五进一提高”常实效、长实效，海阳经开区以提升干部素质为中心，打造一支作风严明、敢打敢拼、无私奉献、务实担当的干部队伍。一方面制定《机关管理制度汇编》。全方位加强干部日常考勤、保密等工作，实现用制度管人、用绩效考核人的工作机制，锤炼过硬机关作风。另一方面创设“班后讲堂”。“周一班后”学习机制采取集中学习、分科室学习、考试检验相结合的方式，距今已开设了《双招双引助力高质量发展》等10余门业务课，推动“短板变长，长板更强”，力促“宽肩膀担起硬担子”。

党员身份“亮”出来，服务企业“干”起来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来，跑出高质量发展的“加速度”。2022年以来，海阳经开区引进签约项目19个，总投资15.24亿元，其中过亿元项目7个，启动闲置土地500亩，闲置厂房10万余平方米。 （庞磊 徐强）