聚焦16条主导产业链和“三级五集群”产业人才需求，开展“烟工杯”技能竞赛，发布至少20个工会主导技能大赛项目。举办第九届全市职工职业技能大赛，带动各级工会年内组织不少于100个工种的技能竞赛，带动基层开展技能比武、擂台赛等1万场次以上。

年内培育30名“烟台（大）工匠”、10名“烟台手造工匠”。建强工匠培育阵地体系，打造“企业、区市、市、省、国家”五级工匠培育阵地，公布至少10家市级重点支持工匠学院，推动更多工匠学院获得省总和全总支持。

持续开展“引智助企·匠筑港城”劳模工匠助企行专项行动，带动各级开展不少于200场次助企行服务，为企业解决不少于200个技术问题。

今年开展“法治体检”等监督活动不少于1000次，调解劳动争议案件1000件次以上。

2026年新增基层工会组织470家以上，新增实名认证会员4万人以上，新就业形态劳动者会员1.5万人以上。

“十五五”开局之年，工会工作怎么干？昨日，烟台市总工会第二十届委员会第二次全体会议在东山宾馆召开，发出谋篇布局的“动员令”，明确要把牢政治方向、把握时代主题、把准职工需求，持续深化“点线面”管理和服务机制，推动各项工作提质增效，奋力在凝聚职工思想共识、激发职工建功高质量发展热情、强化高素质技能人才支撑、履行工会基本工作职责、强化自身建设责任等方面实现新突破。

纵观全委会工作报告，不少基于工会工作新态势、新任务提出的新目标、新举措，让人眼前一亮——今年，市总工会将启动“烟智杯”数字技术竞赛，扩大数字化竞赛项目数量，涵盖工业机器人、人工智能、互联网协同制造等领域；将心理健康服务深度融入安全生产管理体系，推动安全生产“心”课程落地见效；着力打造集多元化、智能化于一体的高品质职工服务平台，实现“智惠工享”普惠服务升级工程、惠工助企以及维权保障活动等线上线下相结合，力争工会工作整体能力和水平得到新提升。

开展“烟智杯”

数字技术竞赛

如何在凝聚职工思想共识、砥砺奋进担当上实现新突破？今年，市总工会将以创新打造“中国工人大思政课”为抓手，统筹推进“中国梦·劳动美”主题宣传教育，深化“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动，深入开展线上线下宣传宣讲、理论学习等，带动各级工会开展各类活动不少于1万场次。

大力弘扬“三个精神”，做好齐鲁最美职工、烟台十佳职工推荐选树工作，常态化组织全省、全市示范性劳模宣讲，全年开展进校园宣讲活动不少于20场。办好“阅读经典好书 争当时代工匠”主题阅读活动，建设扶持15个市级优秀职工书屋，推荐申报全国职工书屋示范点。广泛开展“筑梦港城·活力烟工”系列文化体育比赛活动，全面展现广大职工奋进新时代的昂扬风貌。

围绕中心、服务大局是工会的根本任务。新的一年，全市各级工会还将在激发广大职工建功高质量发展热情上实现新突破。

今年，市总工会将与重点项目指挥部、产业链办公室和住建、交通等部门联合开展“烟兴杯”劳动竞赛，发布30个劳动竞赛项目，开展走访慰问、送清凉、送文化等活动，推动更多劳动竞赛项目入选省级决赛。

聚焦16条主导产业链和“三级五集群”产业人才需求，开展“烟工杯”技能竞赛，发布至少20个工会主导技能大赛项目。举办第九届全市职工职业技能大赛，带动各级工会年内组织不少于100个工种的技能竞赛，带动基层开展技能比武、擂台赛等1万场次以上。开展“烟智杯”数字技术竞赛，扩大数字化竞赛项目数量，涵盖工业机器人、人工智能、互联网协同制造等领域，组织动员广大职工学习数字技术、提升数智技能。

将心理健康服务深度融入安全生产管理体系，推动安全生产“心”课程落地见效。推动各级工会开展安全教育、知识竞赛、应急演练等活动不少于1万场次。

打造五级工匠培育阵地

公布至少10家市级

重点支持工匠学院

在深化产业工人队伍建设改革、强化高素质技能人才支撑方面，市总工会将全面落实《烟台市深化产业工人队伍建设改革三年行动方案（2026—2028）》，指导基层探索建立“一企一品牌、一产业一特色、一地一品牌”模式。高质量召开产业工人队伍建设改革联席会议，审议出台烟台工匠人才培育五年行动方案，广泛开展“万名产业工人大培训”，年内带动各级培训产业工人1万名以上。

完善工匠人才梯次培育体系，年内培育30名“烟台（大）工匠”、10名“烟台手造工匠”，力争培育更多齐鲁（大）工匠、大国工匠。建强工匠培育阵地体系，打造“企业、区市、市、省、国家”五级工匠培育阵地，公布至少10家市级重点支持工匠学院，推动更多工匠学院获得省总和全总支持。

分赛道层层开展“烟新杯”创新竞赛，举办“竞力助企 产创共兴”全员创新竞赛暨产业链创新创效成果展示交流活动，公布市级全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室评选前十名，发布一批职工优秀技术创新成果。持续开展“引智助企·匠筑港城”劳模工匠助企行专项行动，带动各级开展不少于200场次助企行服务，为企业解决不少于200个技术问题。

推进老文化宫升级改造

打造“1中心+3基地”

基层服务综合体

今年，职工维权服务的精准度也将进一步提升。市总工会将全面落实《共同保障劳动者合法权益工作指引》，强化与法院、检察院、人社、司法等部门的协作，推动“一函两书”有效联动，形成监督合力。全年开展“法治体检”等监督活动不少于1000次，调解劳动争议案件1000件次以上。

全链条开展“码上服务·精准暖心”建档困难职工帮扶救助工作，深化“四季送”品牌活动，完善梯度帮扶长效机制，实现困难职工帮扶救助全覆盖。开展网上普惠活动不少于100场，力争覆盖30万人次，工会会员优惠服务卡和职工补充住院医疗保险累计服务130万人次。

全面提升市区两级工人文化宫标准化水平，推进老文化宫升级改造，打造“1中心+3基地”基层服务综合体，擦亮“工悦服务”综合品牌，为重点工程项目送演出40场次，广泛开展公益培训、文体活动等，力争覆盖职工50万人次以上。

在强化自身建设责任方面，积极推行“重点建、行业建、兜底建、激励建”模式，深化维权服务新就业形态劳动者、非公企业工会建设、“小三级”工会建设3个三年行动。2026年新增基层工会组织470家以上，新增实名认证会员4万人以上，新就业形态劳动者会员1.5万人以上。

深化数字赋能应用，全面落实全总“人工智能+”建设工程，持续推进“职工之家”APP应用推广，依托“齐鲁工惠”APP·烟台站、微信公众号、官网等平台，加强工会数智化建设，着力打造集多元化、智能化于一体的高品质职工服务平台，实现“智惠工享”普惠服务升级工程、惠工助企以及维权保障活动等线上线下相结合。开发建设工会劳动用工“云体检”平台，着力打造“数智工会”云监督模式，构建“一指引一体检”的监督框架，力争工会工作整体能力和水平得到新提升。

YMG全媒体记者 钟嘉琳

扩大数字化竞赛项目数量