本报讯（YMG全媒体记者 赵巍巍 通讯员 张宸 摄影报道）为全面提升年轻干部综合素质和履职能力，推动以讲促学、以学促能、以能促干，栖霞市苏家店镇开展年轻干部上讲台活动，让全镇38名年轻干部轮流上台授课。截至目前，已有8名年轻干部走上讲台授课。

苏家店镇将全镇38名35周岁以下的年轻干部全部纳入授课计划，制定工作方案，采用“个人自选+单位点题”的模式，确定了8个授课选题，并根据题目类型分为4个组。每组由一名党委分管负责人和一名业务骨干担任课程导师，形成“2+1”结对帮带模式，保障课程全程跟踪指导。

根据选题，逐人备课，限时完成。该镇采取“导师指导+小组配合+领导把关”的方式，要求年轻干部们对课件涉及的政策文件逐项查缺补漏，确保课程政治性、完整性。初稿完成后，组织试讲初评，邀请各组帮带导师、科室负责人等参与现场指导，逐一攻克语言关、表达关、形象关，帮助年轻干部突破瓶颈，进一步提升课件质量与授课效果。

他们坚持讲、评结合，由镇党委班子成员担任评委，对照授课标准现场评点，从政治方向、理论素养、教学方法、授课效果等四个方面进行打分。随后召开座谈会，由党委相关负责同志围绕存在的共性问题，根据自身经验，既提要求又教方法，为年轻干部答疑解惑。年轻干部随后根据评委点评及导师指导后进行修改。修改完成后，该镇将适时组织开展“讲坛新秀”评选。

苏家店镇相关负责人表示，他们将继续按照“752”培养模式，围绕干部成长主线，持续推动年轻干部上讲台活动常态化，并不断完善讲评机制，树立以讲促干的导向，以激活年轻干部的“一池春水”。