□姚凤辉

习近平总书记在企业家座谈会上指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导干部肩负着实干兴邦、实干兴企的崇高使命和历史重任，要始终坚持实字当头、干字为先，做新时代敢干事、善干事、干成事的实干家。”改进国有企业领导干部作风，既不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。如何按照习近平总书记重要讲话的要求，紧密结合企业实际，全面加强国有企业领导干部的作风建设，已然成为国有企业亟需深入探讨和研究的新课题、新任务。

加强国有企业领导干部作风建设

是提高党的执政力的需要

国有企业在国民经济中起着主导地位，国有企业领导干部是国有企业的中坚和骨干，是实现党的领导、巩固党的组织、调动广大党员员工积极性、充分发挥党的战斗力的决定性力量。国有企业领导干部的作风也与党和国家形象的树立及国有企业的兴衰成败有着密不可分的联系。大力加强国有企业领导干部作风建设，努力造就一支政治坚定、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍，对构建和谐社会和国有企业的科学发展具有深远意义，对加强领导干部作风建设极其重要。反之，国有企业领导干部作风不正、不实，会损害党在职工群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。

加强国有企业领导干部

作风建设的主要措施

一是坚定理想信念。引导国有企业领导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的理想、宗旨、纪律内化为自己的信念，作为自己立言立行的根本准则。二是把好选拔任用关。选作风好的人、用好的作风选人是我们党对国有企业领导干部选拔任用工作提出的重要标准。党的理论、路线、纲领和方针政策要靠领导干部带领广大职工群众去贯彻落实，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求选拔作风过硬的好的干部、对的干部，严把推荐关、考察关和监督检查关，从基础环节保证选拔工作的质量。三是健全监督机制。搞好国有企业领导干部的作风建设，最重要的一个方面就是靠制度来约束。通过制度对国有企业领导干部职权的行使和权力的运用进行全方位、全过程监督，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制；形成完善的监督机制，增强监督的合力和效果。

加强国有企业领导干部

作风建设的思考对策

（一）加强领导干部工作作风建设必须从领导自身抓起。领导干部是作风建设的主体，既是实践者，又是推动者。无论是一个地方或是一个单位，加强领导干部作风建设都必须从领导干部自身抓起，从领导干部的实际行动做起，从上级领导和主要领导做起，从细节做起，从现在做起。

（二）加强领导干部工作作风建设必须从健全制度抓起。要以制度建设为重点，完善创新企业领导人员的管理体制，积极探索国有企业领导人员作风建设的新路子。不同的制度和体制，能够激励和引导不同的行为方式。

（三）加强领导干部工作作风建设必须从建立长效机制抓起。要建立加强领导干部工作作风建设的运行、学习、监督和考核激励等长效机制，使领导干部工作作风建设成为一项日常性工作。要坚持标本兼治、综合治理，统筹兼顾、整体推进，又必须常抓不懈，抓紧抓实，抓出成效，使各级领导干部自觉树立良好风气，促进国有企业又好又快发展，为实现第二个百年奋斗目标作出应有贡献。

（作者单位：烟台交运集团有限责任公司工会委员会）