本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）日前，刚入职的市民穆女士致电“烟台民意通”热线6601234反映，新单位要与其签订劳动合同，想咨询劳动合同中应具备哪些内容？

记者了解到，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据该法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应该纳入劳动合同的其他事项。

除上述法定必备条款外，用人单位与劳动者可根据实际用工情况协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，相关补充约定需以书面形式载明，具备同等法律效力。需要提醒的是，市民签署劳动合同时切勿签订空白合同，所有空白栏需填写完整或画线标注作废，企业不得以任何理由扣押劳动者持有的劳动合同原件，口头承诺的薪资、年终奖、岗位福利等内容，一定要落实在合同或补充协议中，避免后续产生劳资纠纷无据可依。此外，不少求职者常会遇到企业设置“自愿放弃社保”“离职需赔付违约金”“无条件服从调岗降薪” 等霸王条款，此类约定违反劳动法律法规，自签订起便无效。若烟台市民在签订劳动合同过程中遭遇企业拒签合同、克扣薪资、不缴纳社保、强制签署不合理条款等问题，可留存工牌、考勤记录、聊天沟通记录等证据，拨打“烟台民意通”热线6601234反映，也可前往属地劳动监察部门投诉，依法维护自身劳动合法权益。