本报讯(YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 朱梅林)日前，一位30多岁的女市民致电本报咨询，她目前没有固定工作，在从事网络销售工作，想要缴纳灵活就业保险，但是又听说没有用，想咨询灵活就业人员社保有必要缴吗？

对此，记者采访市社保中心了解到，在参保年限和参保人员年龄等其他条件相同的前提下，只要缴费基数相同，灵活就业缴费和普通企业社保缴费两者退休养老金待遇没有差别。灵活就业参保的主要参保范围包括无雇工个体工商户业主或从事自由职业者的人员，或者暂时没有固定单位的人员，如果市民属于以上人员，可以选择灵活就业的参保方式，市社保中心建议灵活就业人员及时参保，将来在达到国家法定退休年龄时能依法享受国家退休待遇，实现老有所养老有所依。

灵活就业缴费和普通企业社保缴费有何区别？记者了解到，两者缴纳的都是国家的企业职工养老保险，只是缴纳方式有所不同。在企业缴纳社会保险需要依法同时缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育5个险种并享受相应的待遇，而灵活就业人员参保只能缴纳养老和医疗两个险种。灵活就业人员缴费比例要比企业低4个百分点，目前企业缴纳的社保由单位和个人共同承担，养老缴费比例为单位承担16%、个人承担8%，灵活就业人员缴费由个人完全承担，缴费比例是统筹部分12%，个人账户部分8%，比单位缴纳低。

“有的灵活就业人员还差2年退休，就想突击缴一下高基数，期望能拿到较高的养老金，这种想法是错误的。”市社保中心还指出了灵活就业人员在缴费上的一种误区。据了解，目前，灵活就业人员缴费基数越高、年限越长，相应的将来的退休金也就越高。需要用历年缴费计算平均指数，突击缴纳两年的高基数，对养老金计发的拉高作用有限。市民可关注自己历年缴费情况，根据往年缴费基数的高低合理续缴保费。缴费基数的选择范围是上年度社会平均工资60%到300%之间，市民可在个人经济能力允许的情况下自行选择。