本报讯（YMG全媒体记者 王瑶）5月25日上午，烟台市“1261”职工心理赋能增效体系建设启动仪式暨市职工心理赋能中心揭牌仪式成功举办，原有的“向日葵”心理关爱服务品牌实现迭代升级，烟台市“1261”职工心理赋能增效体系建设工作三年规划正式发布。

“‘1261’是指成立1个职工心理赋能中心，开展线上线下2种赋能形式，提供6类心理赋能方式，建设1支更具影响力的专业的职工心理赋能队伍。”烟台市总工会党组成员、市私营企业工会主席王伟光表示，1个职工心理赋能中心是将市职工服务中心的心理服务阵地命名为“市职工心理赋能中心”，为职工提供赋能设备参观体验、赋能咨询、赋能课程等服务。通过实体设备体验及课程，唤醒职工心灵的内在需求，逐步让赋能中心成为“1261”职工心理赋能增效体系的宣传主阵地；线上线下2种赋能形式即在线上，除原有的线上讲座、直播课等形式外，将通过“齐鲁工惠”APP平台及其他线上平台，面向基层单位有针对性地开设婚姻家庭、亲子关系、职场人际、情绪管理等方面的课程，引导职工调整情绪、缓解压力，为企业增效。在线下，针对不同单位的职业特点开展针对性的赋能讲座、团体沙盘、心理行为训练等课程；6类心理赋能方式主要是为基层工会和职工提供包括参观体验、心理咨询、赋能讲座、赋能团体沙盘、赋能心理行为训练、赋能工作坊等6类心理赋能方式，为职工提供数十个主题的培训课程，满足职工多层次、全方位的心理赋能需求；1支更具影响力的专业的职工心理赋能队伍是指市总工会将把原有的“向日葵”心理关爱专家服务团、职工心理赋能中心的心理赋能团队整合起来，建设一支“市—区市—基层”全覆盖的专业职工心理赋能队伍。

“烟台市‘1261’职工心理赋能增效体系建设工作将用3年分阶段执行，从现在起到今年底为第一阶段，选择烟台毓璜顶医院和烟台市消防救援支队作为第一批职工心理赋能增效体系建设的试点单位。试点单位可享受优于一般单位的心理赋能服务，如增加针对单位性质及职工特点的赋能课程次数、心理专家上门为职工心理赋能等。通过在试点单位推行赋能增效体系建设，激活职工的工作积极性，发挥职工的才智和潜能，助力单位健康发展。”王伟光说，“2024年为推进阶段，在全市范围推进‘1261’职工心理赋能增效体系建设，力争一年内有不少于30%的市直单位参与到职工心理赋能增效体系建设中；2025年为全面展开阶段，力争有不低于60%的市直单位参与到职工赋能增效体系建设中。”

据悉，市总工会多年来深耕职工心理关爱服务，实现职工心理关爱专业化、常态化、普惠化服务，适时开展“向日葵”心理关爱“四个一”工程，组建了一支由116名专业的心理咨询师组成的专家团队，培养了500多名基层心理关爱骨干成员，先后举办公益心理关爱活动300余场次，接待心理咨询2700多人次，举办网络讲座220余场次，线上讲座和视频浏览量达128.5万人次，“齐鲁工惠”APP周五惠工日活动为工会会员发放价值580元的心理健康服务券近4万张，惠及职工群众11万多人；建成了以市职工服务中心800平方米心理服务阵地为航母，打造了立体融合、上下联动、多元赋能的“向日葵”心理关爱品牌，“1261”职工心理赋能增效体系建设的启动标志着市总工会的职工心理服务工作又迈上新台阶、跨入新阶段，从原有的心理服务向心理赋能转变，服务职工将更加广泛、更加系统、更加有效。