□秦骁毅

提升共青团自身建设能力和工作水平，健全共青团组织建设，有利于促进党和基层青年的联系，调动青年工作的积极性。“党建带团建”是党领导共青团工作的一种重要形式，是加强团组织建设的关键，是使共青团组织的先进性以及青年作用得到充分体现和发挥，更好地为党服务，不断巩固党的基础的重要手段。因此，国有企业党组织在抓好基层党建的同时，坚持党团联建，相互促进，共同发展，提升共青团各项工作水平，显得尤为重要。

深刻认识国企推进党建带团建工作的重要意义

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。近年来，党中央高度重视共青团组织工作，始终把共青团建设纳入党的建设总体规划，国有企业党组织也从思想、组织、作风和制度建设等各个方面积极探索党建带团建的有效途径。通过实践证明，进一步强化党建带团建工作，是进一步扩大党的工作覆盖面和影响范围的重要手段，是确保为党的队伍注入源源不断的新鲜血液的重要途径，也是保证党的事业薪火相传、后继有人的重要决断，为充分发挥共青团组织生力军和突击队作用，确保党的各项中心任务的完成奠定了基础保障。

国企党建带团建工作存在的问题和不足

党建带团建是促进国有企业青年人才队伍高质量建设的长期性、系统化的工程，是将社会发展和企业实际有针对性结合起来而提出的思想理念。随着时代的发展，国有企业在党建团建融合发展、有效联系发展方面的一些问题和不足日益凸显。部分国有企业党组织对于党建带团建的研究缺乏指导性文件，党建带团建工作执行力不足，仅仅将党建带团建工作局限于执行上级部门的政策性文件，不能创造性地开展联建共建工作；对共青团工作缺乏考核，存在形式主义的应付，无法确保党团工作的有效融合。再者，党建带团建的活动形式单一，还停留在传统的传帮带层面，未能结合新时代、新形势、新要求以及青年发展需求开展党团联动，带动效果不明显。此外，在人才培养方面，对在团组织建设以及团组织活动中涌现的人才关注不够，未能及时有效地将团组织优秀人才纳入人才储备。一些共青团组织主动性不强，团建工作仅仅局限于日常的规定性动作，未能实现与党建活动的有效衔接，团组织活动创新性和针对性不强。

推进党建带团建工作的思路和对策

如何更好地推进国有企业党建带团建工作，个人总结了以下几点。

一是强化党的政治引领，建立健全党建带团建工作制度保障。定期召开专题会议，研究和部署党建带团建工作，并建立团组织负责人工作制，合理安排团组织负责人和优秀青年代表参与到重大工作部署中去，并广泛听取意见，强化机制保障，为共青团组织提供必要的支持。

二是发挥核心作用，搭建基层党支部联系团支部的有效桥梁。充分发挥基层党支部在党组织中的核心作用，通过“支部带支部”“组织帮组织”，创造性地开展党建带团建工作。定期开展青年走访调研工作，及时了解基层团支部的工作情况，倾听青年员工的所思所想及意见建议，有针对性地将入党积极分子和青年团员代表纳入“三会一课”“主题党日”“集中学习”“红色主题教育”等多种党支部活动中，使团员青年和党员共同学习、共同进步，并将在党组织汲取的营养传播到基层团支部建设中去，有针对性地指导团建工作。

三是创新党团共建活动形式，扩大党组织对青年员工的影响力。充分运用新媒体和网络便利条件，抓住团员青年思维活跃、接受新鲜事物快的特点，探索党建带团建活动形式，以更加贴近广大团员青年兴趣爱好的形式，开展团员青年思想政治教育工作，增强党团共建的朝气和活力，推动党团共建活动的不断深入。同时针对团组织主动性不强的问题，积极开展党团联建“创先争优”活动，引导团员青年和党员紧密合作，充分发挥党员模范带头作用的同时，树立典范，引导广大团员青年以党的基本方针路线为指导，在企业生产、经营、管理、创新的各个环节向党员看齐，进一步促进党建和团建工作的充分融合，发挥党建带动团建的积极作用。

四是加强团干部队伍建设，健全专兼职团干部激励机制。当前国有企业基层团组织负责人及团干部基本为兼职，在凝聚青年、服务企业、当好桥梁、从严治团工作中发挥了重要作用。要进一步从优选拔配备共青团干部，将政治过硬、作风扎实、善于做青年工作的优秀青年党员、团员充实到团干部队伍中，建立健全激励机制，为基层团干部提供成长发展空间，进一步提升团干部工作主动性，激发他们干事创业的热情。

总之，当前形势下，国有企业党建带团建工作是促进企业高质量发展的重要途径之一，也是基层党建工作和团建工作共同研究探讨的重要课题，在新时期的国有企业深化改革发展中起到尤为重要的作用，国有企业应以党建带领作用为导向，进一步推动团建工作的发展，筑牢青年职工道德根基，有效提升企业向心力和凝聚力，助力国有企业更好更快地发展进步。

（作者单位：山东黄金矿业（莱州）有限公司焦家金矿）