缺点是什么？——不同的阶段不同的回答

　　“缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。回答是需要技巧的，假如将缺点全部掩盖，其实并不是很好的做法，比如你本就不是一个细心的人，但你以后的工作需要细心，这样就会造成不好的后果，所以还是要真诚回答。假如回答，我太认真了，有过于美化自己之嫌，通常这时的考官会反问你“能举个例子吗？在什么时候太认真造成了不好的结果呢？”所以说面试时候往往一个措词，假如恰到好处可能身价倍增，假如做不好会适得其反。

　　智力题？——逻辑和细节

　　在面试的时候，用评估中心的方法，要进行对求职者IQ、EQ认知相关的一些测评，比如客服的工作不会出这样的逻辑题，而是会看招聘现场，桌上放了几杯水，看谁第一个把这个水分给别的，这里测试的是对他人的关注程度，比如中间放了三把椅子，而此时需要四把，看谁主动，去拿第四把椅子，通过他的行为表现，来看是不是有符合此职位的意识，以上提到的智力题不会在这里出现，但是把椅子搬进来了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，这都是作为面试官关注的细节。