我们单位3月4日突然宣布解散了。老板是外省的，现在也不干了，原单位只留了一名职业经理人在那里处理一些事情。单位从来没和我们签过合同，也没给我们缴纳过保险，我们现在该怎么办？

　　晨报贝贝：

　　你在这家单位工作多长时间了？

　　缘由天定：

　　去年11月初去的，比我早来的员工也都没签劳动合同，解散时很突然，3日上午刚一上班，员工突然被叫去开会，当场就宣布解散了。具体原因谁也没说，之前公司运行一直很正常。

　　晨报贝贝：

　　那有没有说起过解散后你们的去向问题？

　　缘由天定：

　　没有啊，当时就把工资结了，叫我们走人。

　　马上就访

　　贝贝随后就该情况咨询了法律界人士，得到这样的答复：按照刚实施的《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。单位拖延签订劳动合同和缴纳社保费的做法是错误的。如果单位与员工建立劳动关系后，超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

　　网友“缘由天定”在单位工作已经3个多月，双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。员工可以要求单位补缴相关保险，并赔偿相应损失。但该单位已经宣布解散，因此情况会比较复杂：如果该公司已经注销，根据相关规定，单位老板肯定向工商部门提供过债务资金的清算报告，并注明了由哪个单位承担相应未尽事宜，员工可以直接向承担公司要钱；若该单位已经成为“空壳”，但并不注销。那么，公司无资产可执行，员工要求补缴相关保险就很困难。（王巧）